- En janvier 2021, les conditions minimales convenues par la FIFA, la FIFPRO et d'autres parties prenantes du football concernant les droits de maternité entreront en vigueur.
- Au début du mois, la FIFA a mis à jour le règlement sur les conditions de travail des footballeuses professionnelles.
- Les développements en matière de soutien aux mères dans le football féminin ont été discutés lors d'un espace réunissant les anciennes internationales Helen Ward et Sif Atladóttir, ainsi que la conseillère juridique en chef de la FIFPRO, Alexandra Gómez Bruinewoud.
Les dispositions relatives à la maternité et à la paternité dans le football féminin professionnel ont fait l'objet du dernier #PlayersTalk, un espace organisé par la FIFPRO sur X (Twitter).
En janvier 2021, les conditions minimales convenues par la FIFA, la FIFPRO et d'autres parties prenantes du football concernant les droits de maternité sont entrées en vigueur. Les droits fondamentaux accordés aux joueuses professionnelles sont les suivants :
- Le droit à une grossesse sans soucis financiers.
- Le droit de continuer à jouer si elle est en bonne santé et le droit de décider de ne pas continuer à jouer même si elle est en bonne santé.
- Le droit à un congé de maternité rémunéré.
- Le droit de reprendre le jeu immédiatement après le congé de maternité si la joueuse est en bonne santé.
- Le droit de nourrir son bébé pendant les heures de travail dans un endroit approprié.
Le 1er juin 2024, la FIFA a introduit de nouvelles règles sur les conditions de travail des footballeuses professionnelles. Elles comprennent un congé minimum de deux, quatre ou huit semaines pour l'adoption et d'au moins huit semaines pour les partenaires des mères dans les relations homosexuelles, ainsi qu'une clause encourageant un environnement favorable à la famille au niveau de la fédération pour les joueuses ayant des enfants.
L'évolution du soutien aux mères dans le football féminin a été abordée lors du Space animé par l'ancienne internationale galloise Helen Ward, qui a eu son premier enfant en tant que joueuse en 2014, alors que la maternité était rare dans le football féminin.
« Avant 2021, il n'y avait pas de règlement international que les clubs et les équipes nationales devaient respecter » , a déclaré Ward, meilleur buteur de l'histoire du Pays de Galles et actuel entraîneur de l'équipe féminine de Watford.
« En tant que joueurs de football, il est très important que nous parlions de ce qui se passait avant ce règlement, de ce qui se passe aujourd'hui lorsqu'il change et de ce que nous aimerions voir à l'avenir » .
Ward a été rejoint au Space par l'ancienne défenseuse islandaise Sif Atladóttir, qui a eu deux enfants au cours d'une carrière de 12 ans qui l'a menée dans des clubs en Allemagne, en Suède et en Islande.
« Avant, la plupart d'entre nous devaient décider s'ils allaient avoir des enfants et arrêter de jouer. C'est fou de se souvenir que lorsque j'ai eu ma fille en 2015, tout dépendait du joueur et du club dans lequel il évoluait, et qu'il fallait espérer avoir une bonne crédibilité dans son travail de footballeur avant d'avoir une chance de rejouer » , se souvient Atladóttir.
« Lorsque j'étais enceinte en 2014, j'étais dans un bon club avec de grands entraîneurs qui avaient signé des mères dans leur première année après l'accouchement, alors je savais que j'étais dans un bon endroit. Mais ça a été dur quand le contrat s'est terminé et j'ai fini par ne pas en signer un nouveau jusqu'à ce que je sois en position de débuter ou d'être sur le banc, ce qui s'est produit quatre mois et demi plus tard.
« Beaucoup de choses ont changé, mais c'était la réalité dans laquelle nous vivions. C'est fou de penser que quelque chose d'aussi simple que de fonder une famille peut tuer votre carrière » .
Un cas historique de maternité
En mai 2022, la milieu de terrain islandaise Sara Björk Gunnarsdóttir, représentée par la FIFPRO, est devenue la première joueuse à obtenir gain de cause contre un club dans le cadre du Règlement de la FIFA sur la maternité.
Les règles permettaient à Björk Gunnarsdóttir - qui joue actuellement à la Juventus - d'être payée intégralement pendant sa grossesse et jusqu'au début de son congé de maternité lorsqu'elle jouait dans son club précédent, l'Olympique Lyonnais.
Le cas de Björk Gunnarsdóttir a montré que toutes les footballeuses, même celles qui évoluent dans des clubs de haut niveau, ont besoin de protection. Elle a également montré combien il est important de réglementer les minima et de ne pas les laisser au bon vouloir des parties.
« C'est très triste de voir ce que Sara a traversé » , a déclaré Atladóttir à propos de son ancienne coéquipière. « Au début, elle l'a très mal vécu. Lorsque nous avons appris l'affaire, nous lui avons évidemment apporté tout le soutien possible.
« Je suis très fier d'elle, car tout comme l'affaire Bosman l'a été pour le marché des transferts, Sarah a changé les choses non seulement dans le football féminin, mais aussi pour toutes les sportives du monde entier. Cela montre aussi que même un grand club comme Lyon ne peut pas se tromper » .
Les footballeurs devraient également avoir droit à un congé de paternité.
Alexandra Gomez Bruinewoud, conseillère juridique principale de la FIFPRO, a rejoint Ward et Atladóttir à Space de X. Gomez Bruinewoud a participé à la rédaction du premier règlement de la FIFA sur la maternité, qui est entré en vigueur en 2021 et a été mis à jour en juin 2024.
Avec d'autres avocats de la FIFPRO, Gomez Bruinewoud a négocié au nom des joueurs le récent règlement qui, à partir de juin 2024, fera partie du Règlement du Statut et du Transfert des Joueurs (RSTP) de la FIFA.
« Le problème que nous constatons est que les règlements de la FIFA n'ont pas été pleinement mis en œuvre dans tous les pays. Ils devraient être appliqués, c'est obligatoire selon la FIFA, dans chacune des 211 associations membres et seules quelques-unes l'ont fait » , a déclaré Mme. Gómez Bruinewoud.
« De nouvelles protections ont été approuvées dans le RSTP de la FIFA, des protections que la FIFPRO accueille très favorablement et qui ont été incluses dans notre projet initial soumis à la FIFA en 2020. Il s'agit notamment des congés d'adoption et des congés familiaux.
« Qu'est-ce qui manque encore ? Nous dirions que toutes ces protections des droits parentaux ont été concentrées uniquement sur les joueuses dans les règlements de la FIFA. Nous pensons que, bien entendu, les footballeurs masculins ont également le droit de bénéficier d'un congé de paternité, d'un congé payé pour s'occuper de leur nouveau-né.
« Nous estimons qu'il n'y a pas de justification claire pour ne pas inclure les footballeurs professionnels masculins dans ces protections. Et nous pensons qu'il faut le faire de toute urgence » .
Le dernier #PlayersTalk de la FIFPRO fait suite au segment de mars dans lequel le défenseur des Rangers et du Nigeria Leon Balogun a parlé de l'impact de la violence envers les footballeurs sur son lieu de travail.
Écoutez l'intégralité de l'épisode de juin ICI.
