Le 1er juin 2024, la FIFA a introduit de nouvelles règles sur les conditions de travail des footballeuses professionnelles, en mettant l'accent sur les droits de la maternité.
Les règles applicables aux joueuses prévoient un congé minimum de deux, quatre ou huit semaines pour l'adoption et au moins huit semaines pour les partenaires des mères dans les relations homosexuelles. En outre, les footballeuses ont droit à des congés pour des problèmes de santé liés à la menstruation et une nouvelle clause encourage un environnement favorable à la famille dans les fédérations pour les joueuses ayant des enfants.
Le règlement, qui fait désormais partie du Règlement du Statut et du Transfert des Joueurs (RSTP) de la FIFA, a été négocié au nom des joueurs par les avocats de la FIFPRO Roy Vermeer, Loïc Alves et Alexandra Gómez Bruinewoud, qui expliquent ici comment on en est arrivé là.
S'agit-il de la deuxième série de règles de la FIFA relatives à la maternité ?
Alexandra Gómez Bruinewoud: Oui. Lorsque la FIFPRO a commencé à élaborer une politique parentale dans le football professionnel en 2019, la seule clause spécifique pour les femmes dans le RSTP de la FIFA était l'exclusion du football féminin des indemnités de formation. Lorsque la FIFPRO a présenté sa politique en 2020, la collaboration avec la FIFA a été bonne et, à la fin de cette année-là, nous avions négocié un premier ensemble de règles sur la maternité qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2021 : elles donnent aux footballeuses le droit à un congé de maternité payé de 14 semaines, entre autres avantages.
Comment ces règles de maternité précoce ont-elles changé la carrière des footballeuses ?
Elles sont devenues une référence en matière de droits des joueurs et ont aidé des mères dans le monde entier. Elles aident les joueurs à rester actifs et à ne pas être obligés de choisir entre la maternité et leur travail de footballeur. Une décision historique de la Chambre de résolution des litiges de la FIFA dans l'affaire Sara Björk Gunnarsdóttir contre l'Olympique Lyonnais a attiré l'attention du monde entier. En Suède, une convention collective entre les joueurs et les clubs fait directement référence aux règles de maternité de la FIFA. En France, en Australie et en Angleterre, les mêmes droits ont servi et servent encore de base aux négociations de la convention collective.
En Allemagne, la gardienne de but Almuth Schult est devenue la première joueuse de son pays à s'engager avec un nouveau club en dehors de la fenêtre de transfert normale après avoir accouché, en vertu d'une disposition de la FIFA qui entrera en vigueur en 2021. Almuth a pu s'engager avec le Hamburger SV en avril.
C'est la bonne nouvelle. La mauvaise nouvelle, c'est que la plupart des 211 associations membres de la FIFA n'ont pas encore mis en œuvre ces règles obligatoires en matière de maternité au niveau national. Et ce, malgré les quatre lettres officielles que la FIFA a envoyées aux associations membres pour leur demander de le faire. Cette situation est évidemment préoccupante et signifie que de nombreuses joueuses évoluant dans leur propre championnat national ne bénéficient pas de la même protection que leurs homologues féminines dans d'autres parties du monde.
Quel est le point de vue de la FIFPRO sur les nouvelles réglementations qui sont entrées en vigueur le 1er juin 2024 ?
Les premières règles de maternité n'étaient pour nous qu'une première étape et nous avons toujours voulu aller plus loin. Bon nombre des règles supplémentaires qui ont été adoptées le 1er juin sont des règles pour lesquelles nous nous battons au nom des joueuses depuis quelques années - en fait, depuis bien avant la première série de règles sur la maternité. Il s'agit d'une étape très positive et nous nous en félicitons, mais nous regrettons que certaines lacunes subsistent.
Y a-t-il d'autres normes que vous continuez à défendre ?
Oui, nous voulons que les joueuses dont le contrat expire pendant leur grossesse ou leur congé de maternité puissent le prolonger automatiquement au moins jusqu'à la prochaine fenêtre de transfert. Ce droit de prolongation existe déjà, par exemple, en Argentine et en Espagne, où la prolongation est d'une année entière. Le contrat moyen dans le football féminin est d'un an, il est donc important que les joueuses puissent faire usage de leurs droits de manière efficace.
D'autre part, nous voulons aussi que les pères bénéficient de congés familiaux et de congés d'adoption. Si huit semaines sont accordées à une femme dans une relation, il n'y a pas de raison qu'elles ne soient pas accordées à un homme : les règles actuelles sont discriminatoires. Il est étrange qu'une femme ait le droit de passer du temps avec son enfant, mais pas un homme. Nous ne devons pas négliger le droit de l'enfant à être avec ses deux parents.
Que pensez-vous du congé de maladie menstruel ?
Sensibiliser à la menstruation en tant que partie intégrante de la vie d'une femme et à ses effets possibles sur la santé. Une footballeuse peut se rendre chez le médecin et demander un congé pour des crampes menstruelles. Cette possibilité existait déjà, mais les nouvelles règles la renforcent et apportent une sécurité juridique : il est clairement indiqué que le salaire d'une joueuse doit être payé intégralement pour les jours où elle est absente du travail.
Que pensez-vous de la nouvelle clause promouvant un environnement "favorable à la famille" ?
Un environnement familier est évidemment important pour les nouvelles mères, tant au niveau du club que de l'équipe nationale. Lorsque FIFPRO a rendu visite aux joueuses lors de la Gold Cup féminine de la CONCACAF de cette année, presque toutes les équipes nationales comptaient au moins une mère dans leurs rangs, mais aucune d'entre elles n'avait ses enfants à ses côtés.
L'une des joueuses avait un petit garçon d'un an qu'elle n'avait pas vu depuis plus de 20 jours ; elle a dit que c'était terrible. Elle ne savait pas si elle devait lui passer un appel vidéo au cas où cela aggraverait la situation. Elle avait demandé à amener l'enfant, en proposant de payer les frais, mais la fédération s'est montrée hésitante et elle n'a pas reçu la confirmation qu'elle serait autorisée à le voir.
Nous pensons que les clubs et les fédérations nationales devraient prendre en charge les frais d'une nourrice pour accompagner une joueuse qui vient de devenir mère lorsqu'elle est en mission avec l'équipe à l'étranger. Aux Etats-Unis, une telle approche est considérée comme normale et est incluse dans le CBA de l'équipe nationale et de la NWSL ; elle a également été récemment autorisée pour l'équipe nationale islandaise. Pour l'instant, la nouvelle règle de la FIFA n'impose pas, mais encourage simplement des éléments tels qu'une crèche ou des installations pour le changement des couches ; ce sont des choses que nous voulons voir se normaliser.
Que peut faire de plus la FIFPRO pour les nouvelles mamans de footballeurs ?
Il reste encore beaucoup à faire pour que les nouvelles mères se sentent à l'aise dans le football. Souvent, les joueuses disent qu'elles ne savent pas quoi faire pendant la grossesse et après l'accouchement. Les clubs peuvent avoir des spécialistes de la récupération après une blessure au ligament croisé antérieur, mais pas de la manière de renforcer les muscles après la grossesse. De nombreuses joueuses ont dû se tourner vers Google pour obtenir des conseils.
Nous travaillons sur des lignes directrices qui donnent des conseils sur tous les sujets, des questions réglementaires au conditionnement physique, du sommeil à la nutrition et aux exercices du plancher pelvien. Nous voulons mettre tout cela à la disposition des joueurs de manière pratique. Nous prévoyons de publier l'intégralité des lignes directrices dans les semaines à venir.
