Elin Landström est une arrière gauche suédoise. Vainqueur de la Serie A avec la Roma en 2023, elle est également avocate et travaille pour le syndicat suédois des joueurs Spelarforeningen en tant que responsable juridique des joueurs et membre du conseil d'administration. La jeune femme de 31 ans évoque la nouvelle convention collective (CCT) que Spelarforeningen a conclue à la fin de l'année 2023.
Par Elin Landström
Le processus a été long. L'ancienne convention collective (CCT) suédoise était officiellement en vigueur jusqu'en 2013, mais nous avons continué à travailler avec elle. En 2019, nous avons entamé des négociations avec la ligue et notre objectif était d'améliorer la CCT.
Cependant, en décembre 2022, la ligue a annulé l'ancien accord, ce qui signifiait que nous devions jouer sans CCT jusqu'à ce qu'un nouvel accord soit conclu. Heureusement, les clubs ont mis en place l'assurance des joueurs avant le début de la saison 2023 en mars.
La ligue nous a également informés que l'alliance des employeurs négocierait en son nom, ce qui a posé de sérieux problèmes car l'alliance ne voulait négocier qu'avec Unionen, l'un de nos syndicats nationaux en Suède, au lieu de nous. Bien entendu, nous, les joueurs, n'avons pas accepté cela. Pour nous, il a toujours été clair que Spelarföreningen est la seule organisation représentant les footballeuses. Aucune des joueuses n'était membre d'Unionen, alors que Spelarföreningen disposait de tout le savoir-faire en matière de football féminin.
La question a pris de l'ampleur, ce qui est regrettable car il y avait bien d'autres sujets plus importants à traiter. L'aspect positif est que toutes les joueuses se sont serré les coudes, surtout lorsque la ligue a commencé à dire du mal de l'union. Avant les matches, les joueurs des deux équipes se rassemblaient dans le rond central et restaient immobiles en signe de protestation après que l'arbitre ait donné le coup d'envoi du match. L'équipe nationale a créé une vidéo disant que Spelarföreningen est le seul représentant.
En fin de compte, nous avons conclu un accord avec Unionen. Ils ne pouvaient rien faire sans nous : nous devions être présents lors des négociations et ils n'étaient autorisés à signer le CBA qu'après notre approbation. L'alliance des employeurs a accepté cet accord parce qu'elle était soumise à une forte pression.
Selon la loi suédoise, un CCT doit être renouvelé dans un délai d'un an. Si ce n'est pas le cas, le droit du travail s'appliquera automatiquement, ce qui signifie que les joueurs seront sous contrat à durée indéterminée et pourront résilier leur contrat avec un préavis d'un mois, tout comme les travailleurs ordinaires. Dix mois s'étant déjà écoulés sans CCT, la ligue a fait pression pour conclure un accord.
Le principal objectif de notre liste était la garantie que les joueurs recevraient 90 % de leur salaire s'ils étaient malades ou blessés. En tant que joueuse, j'ai besoin d'avoir la garantie que je conserverai mon niveau économique même si je suis blessé. Si ce n'est pas le cas, je risque d'avoir peur de me blesser ; je risque de ne pas pouvoir m'engager à 100 % dans un défi parce que si je me blesse, je risque de ne pas être payé le mois suivant - ce qui est ridicule. Et si vous ne pouvez pas vous engager à 100 % dans un défi, vous ne vous développerez pas en tant que joueur, et vous ne vous développerez pas en tant qu'équipe.
En Suède, les travailleurs réguliers perçoivent l'intégralité de leur salaire lorsqu'ils sont blessés ou malades dans le cadre de leur travail ; notre système de sécurité sociale et nos assurances couvrent ce risque. Mais la compagnie d'assurance, détenue par les organisations d'employeurs et d'employés, considère que notre travail présente un risque élevé de blessures et ne nous offre pas les mêmes conditions et la même sécurité. Les clubs voulaient supprimer cet accord de 90 %.
Toutes les joueuses ne sont pas professionnelles et certaines ont un deuxième emploi. Si elles se blessent, elles ne peuvent pas jouer au football. Mais selon notre système de sécurité sociale, elles peuvent continuer à exercer leur travail de bureau et, par conséquent, elles ne paieraient pas le salaire de footballeuse. Le club doit donc prendre en charge ce salaire.
Au départ, les clubs ne voulaient pas le faire, mais nous avons toujours la garantie. C'est une grande victoire, mais c'est aussi le minimum que nous voulions ; nous ne voulions pas que les conditions soient pires qu'il y a dix ans.
Notre nouveau CCT est un bien meilleur accord. L'une des améliorations réside dans l'inclusion d'une politique parentale. Nous utilisons les règlements sur la maternité créés par la FIFA et la FIFPRO, et nous avons ajouté des dispositions spécifiques à la Suède concernant le congé de maternité, le salaire, les horaires d'entraînement individuels et la garde d'enfants. Par exemple, les joueuses continueront à percevoir 100 % de leur salaire si le médecin détermine qu'il est trop dangereux de jouer.
Depuis que la FIFA a introduit la réglementation sur la maternité, j'ai remarqué un changement : de plus en plus de joueuses deviennent mères. J'en connais au moins cinq et j'en oublie probablement d'autres. Il y a dix ans, la situation était totalement différente. Les joueuses quittaient simplement leur carrière pour fonder une famille. Aujourd'hui, on voit de bons exemples de joueuses qui reviennent sur le devant de la scène après une grossesse et qui sont même meilleures qu'avant. Cela fait une grande différence de réaliser que ce n'est pas un problème d'être enceinte.
Cheminement vers la réglementation en matière de maternité pour les footballeuses professionnelles
Nous avons également réussi à obtenir un meilleur régime de pension à moindre coût. Je trouve également important que les joueurs qui sont les représentants syndicaux de leur équipe aient droit à des jours de congé pour assister à l'assemblée générale ou à d'autres réunions syndicales importantes. Il est primordial que la ligue reconnaisse que les joueurs doivent connaître leurs droits.
Avec cet accord, et surtout le processus, nous avons montré aux joueurs ce que nous faisons. Ils ont apprécié notre travail. Nos relations avec de nombreux joueurs sont meilleures qu'auparavant et nous avons augmenté le nombre de nos membres.
Peut-être que sur le papier, nous n'avons pas l'air d'avoir fait grand-chose, mais en tant qu'organisation, nous avons beaucoup gagné. Cette nouvelle CCT n'est qu'un début.
