- Le syndicat hongrois apporte des changements positifs au contrat-type du joueur
- Suppression de deux dispositions, dont la possibilité de réduire unilatéralement le salaire si le joueur est envoyé en deuxième équipe
- Les modifications sont le résultat d'une collaboration entre les parties prenantes européennes et le dialogue social national
Les modifications sont le résultat d'une collaboration entre les parties prenantes européennes et le dialogue social national.
Le syndicat des joueurs hongrois HLSZ a apporté des modifications cruciales à son contrat-type qui ont amélioré les droits des footballeurs professionnels dans le pays.
Dans le cadre d'un dialogue social au sein du football hongrois, et à la demande de la HLSZ, la Fédération hongroise de football (MLSZ) a décidé de supprimer deux dispositions controversées du contrat-type du joueur. L'une permettait aux clubs de réduire unilatéralement le salaire d'un joueur jusqu'à 50 % en cas de relégation, tandis que l'autre prévoyait qu'un club pouvait décider unilatéralement de réduire le salaire d'un joueur jusqu'à 50 % lorsque le club décidait d'envoyer un joueur dans la deuxième équipe.
Gabor Horvath, secrétaire général du syndicat, se félicite de la révision du contrat-type des joueurs, en vigueur depuis le 1er janvier 2024.
« C'est une réalisation très importante pour nous » , a déclaré Horvath à la FIFPRO. « Nous avons souvent été critiqués sur le fait que le contrat-type du joueur dans notre pays n'était pas bon. Au fil des ans, nous avons essayé de changer cela et maintenant nous pouvons enfin dire que le contrat de joueur standard hongrois est entièrement conforme aux exigences minimales sur les contrats de joueur standard, comme indiqué dans l'accord signé par les parties prenantes européennes, y compris la FIFPRO Europe, l'UEFA, l'ECA et les ligues européennes » .
L'article 47, qui permettait aux clubs de réduire unilatéralement le salaire des joueurs lorsqu'ils les envoyaient loin de l'équipe première, était très problématique, selon Horvath. "On disait aux joueurs qu'à partir de demain, ils ne pourraient plus s'entraîner avec la première équipe, mais devraient le faire avec la deuxième ou la troisième équipe, et que leur salaire était réduit de 50 %. Les clubs pouvaient simplement prendre cette décision unilatérale comme une sorte de sanction. Cette sanction pourrait durer jusqu'à la fin de la saison ou conduire le joueur à quitter le club".
Cette disposition est contraire au droit du travail hongrois et à la jurisprudence de la Chambre de résolution des litiges (CRL) de la FIFA et du Tribunal du sport (TAS). La CRD de la FIFA l'a jugée "potestative" et "abusive" dans plusieurs cas.
Pour réaliser ces amendements au contrat standard des joueurs, le syndicat hongrois a fait appel à l'aide de la FIFPRO Europe, qui a impliqué l'UEFA et l'ECA, les deux ayant des membres respectifs en Hongrie.
« Nous n'aurions pas pu le faire sans l'aide de la FIFPRO Europe et des parties prenantes européennes » , a déclaré Horvath. « Nous avons essayé depuis 2018 de changer le contrat standard des joueurs, mais nous n'avons pas été en mesure d'arranger cela avec la fédération nous-mêmes.
« Avec l'aide de FIFPRO Europe, qui a impliqué l'UEFA et l'ECA, nous avons finalement pu en discuter avec la fédération et certains clubs. Nous avons organisé quelques réunions avec des représentants des parties prenantes nationales et européennes, dans une atmosphère amicale, et il est apparu clairement à toutes les parties que ces deux dispositions devaient être abordées, ce qui a amené la fédération à décider de les supprimer du contrat standard du joueur » .
La HLSZ pense que la collaboration avec les parties prenantes européennes sera également bénéfique pour le syndicat et le football hongrois à l'avenir.
« C'est un bon exemple du pouvoir du dialogue social » , a déclaré M. Horvath. « Faire partie d'une organisation faîtière internationale forte, qui entretient de bonnes relations avec l'UEFA, l'ECA et les ligues européennes, est très bénéfique. Bien sûr, nous restons engagés dans toute discussion avec nos partenaires sociaux nationaux, mais il est bon de savoir que, si nécessaire, nous pouvons facilement impliquer la FIFPRO pour nous aider à résoudre ces problèmes » .
