- Le dialogue social sectoriel européen pour le football professionnel facilite les actions syndicales conjointes par l'intermédiaire des parties prenantes du football européen représentant les employeurs et les travailleurs.
- La plénière sur le dialogue social a conclu une année de coopération fructueuse entre les parties prenantes afin de renforcer les compétitions de football et d'améliorer les conditions de travail des joueurs.
- Les partenaires du dialogue social ont accepté de continuer à faciliter la réalisation des objectifs convenus pour les pays pilotes que sont la République tchèque, la Pologne, la Roumanie et la Serbie, tandis que la Turquie a été identifiée comme le premier nouveau pays de concentration du groupe de travail permanent.
Le Comité de dialogue social de l'Union européenne pour le football professionnel a tenu sa réunion plénière à Bruxelles, en Belgique, le 13 décembre, au cours de laquelle la FIFPRO Europe a convenu de poursuivre et d'étendre sa collaboration avec les partenaires sociaux en 2024 afin de protéger les droits des joueurs du continent.
Le dialogue social européen fait référence aux discussions, consultations, négociations et actions syndicales conjointes impliquant des organisations représentant les deux parties de l'industrie : les employeurs et les travailleurs. La mise en œuvre de l'accord autonome apporte des solutions efficaces pour améliorer les conditions de travail contractuelles équitables pour les joueurs, qui contribuent également à renforcer la croissance et la durabilité des clubs et des compétitions.
La FIFPRO Europe représente les intérêts des joueurs sur le continent, tandis que les membres de la division ont également participé au dialogue social au niveau national.
Comité de dialogue social de l'Union européenne pour le football professionnel
- UEFA: Président de la commission
- FIFPRO Division Europe : Partenaire social (employés)
- CEA et ligues européennes : Partenaires sociaux (employeurs)
Les partenaires du dialogue social ont accepté de continuer à faciliter la mise en œuvre complète des objectifs convenus dans le cadre des programmes pilotes du groupe de travail, qui se compose de la République tchèque, de la Pologne, de la Roumanie et de la Serbie. Les partenaires se sont rendus dans les quatre pays européens au cours des 18 derniers mois afin d'évaluer les contrats types nationaux et les mécanismes de résolution des conflits, et de formuler des recommandations sur mesure.
Le secrétaire général de la FIFPRO Europe, Joachim Walltin, a déclaré : « La FIFPRO Europe s'engage pleinement à maintenir et à renforcer les droits des footballeurs professionnels à travers le continent. En nous engageant dans le dialogue social avec l'UEFA, l'ECA et les ligues européennes, nous nous assurons que la voix des joueurs est entendue et nous continuerons à effectuer des visites de travail dans différents pays, aussi longtemps que nos membres respectifs souhaiteront notre soutien » .
Mirko Poledica, président du syndicat des joueurs serbes SPFN, a déclaré : « Nous en sommes aux dernières étapes de l'introduction de changements sur des questions importantes pour nos joueurs et nous sommes convaincus que la dynamique constructive soutenue par notre dialogue social national continuera à déboucher sur des accords au bénéfice des joueurs de Serbie » .
Une collaboration réussie permet d'améliorer les conditions des joueurs et la durabilité des compétitions
En Roumanie, un nouveau contrat type obligatoire a été adopté et mis en œuvre en janvier 2023 - un résultat direct du dialogue social impliquant les partenaires sociaux nationaux et européens. En République tchèque, les parties prenantes négocient actuellement les termes d'un nouveau contrat type sur la base des recommandations formulées par leurs partenaires européens.
Il a également été convenu lors de la réunion à Bruxelles que deux participantes de chacun des partenaires du dialogue social seront incluses dans le Programme de leadership des femmes dans le football (WFLP) de l'UEFA, en tant que résultat du volet de travail sur l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI). La nouvelle édition du WFLP devrait avoir lieu durant la première moitié de la saison 2024/25, entre juillet et décembre 2024.
En outre, un groupe de travail permanent visera à faciliter l'ouverture du dialogue social dans d'autres pays, le premier pays ciblé étant la Turquie.
Mehmet Gokturk Aslan, secrétaire général du syndicat des joueurs turcs TPFD, a déclaré : « Nous nous réjouissons que la Turquie ait été désignée comme pays cible du groupe de travail permanent. Nous sommes impatients de nous engager de manière constructive avec les parties prenantes nationales pour faire progresser le football professionnel turc » .
Le président de la TPFD, Saffet Akyuz, a souligné que le syndicat turc était prêt à travailler avec toutes les parties prenantes et qu'il était optimiste et plein d'espoir quant au processus.
La Commission européenne met l'accent sur les priorités et les défis en matière d'emploi
Lors d'une réunion séparée, les dirigeants de FIFPRO Europe ont également rencontré la direction générale de l'éducation et de la culture de la Commission européenne afin d'examiner les priorités et les défis en matière d'emploi pour l'industrie du football sur le continent.
Les discussions ont porté sur la protection des marchés européens de l'emploi dans le contexte des développements internationaux, sur les besoins des joueurs dans le cadre d'une série de priorités en matière de main-d'œuvre - y compris la santé et la sécurité, les conditions climatiques extrêmes, la charge de travail des joueurs - et sur les mesures visant à améliorer les conditions de travail dans les parties précaires du secteur du football.
La nécessité d'une coopération étroite entre les acteurs du football européen et les décideurs politiques a été soulignée, afin de répondre aux opportunités et aux défis de l'industrie dans les années à venir.
