- El sindicato húngaro introduce cambios positivos en el contrato tipo de los jugadores
- Se eliminan dos disposiciones, entre ellas la posibilidad de reducir unilateralmente el salario si el futbolista es enviado a un segundo equipo
- Las enmiendas son el resultado de la colaboración entre las partes interesadas europeas y el diálogo social nacional
El sindicato húngaro de futbolistas HLSZ ha introducido modificaciones cruciales en su contrato tipo de futbolista que han mejorado los derechos de los jugadores profesionales del país.
En el marco del diálogo social en el fútbol húngaro, y tras las peticiones de HLSZ, la Federación Húngara de Fútbol (MLSZ) decidió eliminar dos controvertidas disposiciones del contrato tipo de jugador. Una permitía a los clubes reducir unilateralmente el salario de un futbolista hasta un 50 por ciento en caso de descenso, mientras que la otra disponía que un club podía decidir unilateralmente reducir el salario de un jugador hasta un 50 por ciento cuando el club decidiera enviarlo al segundo equipo.
Gabor Horvath, secretario general del sindicato, celebra la revisión del contrato tipo de los jugadores, en vigor desde el 1 de enero de 2024.
"Es un logro muy importante para nosotros", declaró Horvath a FIFPRO. "A menudo se nos ha criticado que el contrato tipo de jugador en nuestro país no era bueno. A lo largo de los años, hemos intentado cambiar esta situación y ahora por fin podemos decir que el contrato tipo del futbolista húngaro cumple plenamente los requisitos mínimos de los contratos tipo de jugador, tal y como se establece en el acuerdo firmado por las partes interesadas europeas, incluidas FIFPRO Europa, la UEFA, la ECA y las ligas europeas".
El artículo 47, que permitía a los clubes reducir unilateralmente el salario de los futbolistas cuando los enviaban fuera del primer equipo, era muy problemático, según Horvath. "A los jugadores se les decía que a partir de mañana ya no podrían entrenar con el primer equipo, sino que tendrían que hacerlo con el segundo o el tercero, y que su salario se reducía en un 50%. Los clubes podían decidir esto unilateralmente como una especie de sanción. Esto podría durar hasta el final de la temporada o podría llevar al jugador a abandonar el club".
La disposición es contraria a la legislación laboral húngara y a la jurisprudencia de la Cámara de Resolución de Disputas (CRD) de la FIFA y del tribunal deportivo TAS. La CRD de la FIFA la consideró "potestativa" y "abusiva" en varios casos.
Para llevar a cabo estas modificaciones del contrato tipo de los jugadores, el sindicato húngaro recurrió a la ayuda de FIFPRO Europa, que implicó a la UEFA y a la ECA, ya que ambas tienen miembros respectivos en Hungría.
"No podríamos haberlo hecho sin la ayuda de FIFPRO Europa y las partes interesadas europeas", dijo Horvath. "Habíamos intentado desde 2018 cambiar el contrato estándar de los jugadores, pero no pudimos arreglarlo nosotros mismos con la federación".
"Con la ayuda de FIFPRO Europa, que involucró a la UEFA y la ECA, finalmente pudimos discutir esto con la federación y con algunos clubes. Celebramos un par de reuniones en las que participaron representantes de las partes interesadas nacionales y europeas, en un ambiente amistoso, y todas las partes tuvieron claro que había que abordar estas dos disposiciones, lo que hizo que la federación decidiera eliminarlas del contrato tipo de los jugadores."
