
Le programme, en collaboration avec Women in Football, aide 14 femmes à se développer pour des rôles de gouvernance et de leadership dans l’industrie du football.
Dans la première partie du programme, des participantes se sont focalisées sur leur développement personnel.
La FIFPRO a présenté certaines de leurs histoires, dont celle d’une joueuse canadienne qui aide les athlètes à lutter contre les abus sexuels, une diplômée de commerce sénégalaise qui soutient les footballeuses africaines et une avocate uruguayenne qui représente les footballeuses sur une base bénévole.
Lors de la prochaine phase, il leur a été demandé de choisir un(e) mentor qui peut les aider à atteindre leur objectif dans l’industrie. Cette partie du programme est supervisée par Fran Boorman, dont la société Goal17.global se concentre sur le mentorat dans le sport.
Nous avons parlé à Boorman de Ready to Board et de son travail dans l’industrie du football.
Quelle est la prochaine étape pour les participantes de Ready to Board ?
Nous apprenons aux participantes à trouver un(e) mentor. Nous leur avons demandé d’ébaucher un avatar de la personne idéale.
Lorsqu’il est question de sélectionner le/la mentor parfait(e), elles doivent se concentrer sur leur objectif et décider qui est la bonne personnelle pour les y conduire.
Si elles connaissent cette personne, c’est tant mieux. Si ce n’est pas le cas, peut-être qu’elles connaissent quelqu’un qui est susceptible de les mettre en contact.