La FIFPRO et Women in Football (WiF) vont collaborer pour lancer le programme

Jonas Baer-Hoffmann, secrétaire général de la FIFPRO a déclaré : Nous sommes ravis de conclure ce partenariat avec Women in Football pour aider à rendre le football professionnel plus inclusif au niveau de la direction. La plupart des conseils d'administration sont presque exclusivement masculins, et tout changement du statu quo met du temps à venir.

« En tant qu'industrie, nous devons accélérer le changement beaucoup plus rapidement, et nous sommes fiers que la FIFPRO et les syndicats de joueurs contribuent à ce processus. C'est la première d'une série de mesures que la FIFPRO prend pour s'assurer que nous continuons à avancer et à offrir la meilleure représentation possible des footballeurs et footballeuses ».

Ebru Kö, présidente de Women in Football a déclaré : « Nous sommes ravis que la FIFPRO s'engage à accroître la représentation féminine au niveau du comité directeur. Ce programme offrira aux femmes une nouvelle voie vers des postes de haut niveau au sein de la FIFPRO et des associations nationales de joueurs. Women in Football travaillera avec la FIFPRO avant, pendant et après avoir aidé à identifier les candidates et leur apportera un soutien continu, en utilisant notre vaste expérience et nos compétences dans le secteur pour aider à développer de nouvelles aptitudes et compétences pour chaque candidate.

« Notre collaboration permettra aux candidates d'obtenir les meilleurs conseils possibles alors qu'elles se préparent à assumer de nouvelles responsabilités et à constituer leur réseau dans le monde du football tout en réalisant leurs aspirations en matière de leadership et leur potentiel personnel.

« C'est une opportunité extrêmement intéressante pour les femmes dans le football et la FIFPRO, mais également pour les femmes dans le monde entier, car nous aidons à constituer une réserve de talents à partir des associations de joueurs ; c'est une déclaration d'intention claire de créer un comité directeur véritablement diversifié et une culture de travail inclusive où l'égalité des chances est la norme, et non l'exception ».