Nous devons réfléchir au rôle que nous pouvons jouer en tant qu'individus pour que le football devienne le jeu de tous : celui des joueurs, des supporters et de celles et ceux qui travaillent en coulisses. Le concept « d' allyship » ou d'entraide nous donne la clé pour y parvenir. Tel qu'il est défini par le Anti-oppression Network, l'entraide est une pratique active, cohérente et ardue de désapprentissage et de réévaluation, dans laquelle une personne en position de privilège et de pouvoir cherche à agir en solidarité avec un groupe marginalisé.
Quelle forme doit prendre l'entraide dans le football ? Pour qu'elle soit réellement efficace pour provoquer le changement que nous avons besoin de voir se produire, nous devons aller au-delà des slogans et de l'image de marque. Nous ne pouvons pas être un allié uniquement lorsque des incidents surviennent. Cela exige une attention constante. Tandis que l'entraide doit être visible, sa pratique significative est introspective : elle se produit loin du regard de l'autre. Les alliés doivent dénoncer chaque acte de violence, mais aussi reconnaître que la discrimination et l'oppression sont présentes dans toutes les sphères de notre société.
La discrimination est un combat quotidien auquel beaucoup doivent faire face, et les voix des alliés peuvent être les armes les plus puissantes dans cette lutte. Nous devons continuer à prendre la parole et à mettre au défi les incidents de discrimination qui se produisent au grand jour, en nous centrant sur celles et ceux qui ont souffert et en étant les soutiens dont ils ont besoin. Nous devons également aller plus loin et utiliser notre voix dans les coulisses, notamment pour interpeller celles et ceux qui ont de l'influence ou du pouvoir. Il est beaucoup plus difficile pour une personne victime de discrimination d'affronter les répercussions qui accompagnent souvent la mise en cause de l'auteur de la discrimination. L'entraide ne doit pas se limiter aux joueurs ayant un profil public. Les alliés de l'ensemble du football doivent se lever pour dénoncer les traitements injustes et les abus, depuis les débats habituels qui entourent le recrutement des managers, des joueurs et des autres membres du personnel jusqu'aux plaisanteries quotidiennes qui franchissent les limites et stéréotypent les autres. Le silence et l'inaction maintiennent le statu quo.
Tout comme les différentes formes de discrimination affectent les gens de différentes manières, l'entraide n'est pas une solution « universelle ». Une entraide qui ne répond pas à toutes les nuances de la discrimination telle qu'elle se propage dans le football et dans la société sera inefficace et fera plus de mal que de bien. Par exemple, en plaidant séparément pour les personnes LGBTQ+, les Noirs ou les femmes, nous ignorons la manière dont l'homophobie, la biphobie, la transphobie, le racisme et le sexisme se chevauchent et ont un impact à plusieurs niveaux. Nous pouvons bénéficier des avantages d'un privilège dans un aspect de notre identité, tout en étant aussi confrontés à la marginalisation dans un autre. C'est pourquoi nous devons rester des défenseurs, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de nos communautés, et parler au nom de celles et ceux qui sont les plus marginalisés.
L'entraide nous demande de prendre des risques, et ce n'est jamais facile. La véritable entraide dans le football exige que nous recherchions les opportunités qui mènent au changement. Nous devons consacrer du temps et faire des sacrifices afin de prendre part à un travail qui s'attaque à la discrimination et à la marginalisation. Ce travail implique de nous éduquer et d'éduquer les autres sans demander à celles et ceux qui souffrent de discrimination d'être les enseignants. Nous ne pouvons pas nous permettre de considérer la discrimination et l'oppression comme quelque chose qui a lieu ailleurs ; nous devons accepter notre responsabilité de prendre conscience des comportements, des pratiques et du langage et de les corriger.
Une entraide digne de ce nom doit avoir un but précis. Nous devons nous manifester chaque jour, prêts à apprendre et à agir. L'entraide est un voyage qui n'est jamais terminé. Nous aurons toujours plus à apprendre et à partager avec celles et ceux qui suivent le même chemin.
À propos
Hayley Bennett
Hayley Bennett est une consultante en Diversité, équité et inclusion, une chercheuse et une militante qui travaille dans le monde des affaires et du football pour créer des communautés et des organisations plus inclusives et équitables. Elle est à la tête de Nutmegs, une communauté de football pour les femmes et les personnes non binaires de couleur, et a été désignée comme l'une des personnes noires les plus influentes dans le football sur la 2020 Football Black List. En 2021, Nike a reconnu qu'elle avait changé la donne dans le sport et l'a inscrite au Palmarès des Leaders de moins de 30 ans de la Sports Industry Next Gen (la prochaine génération du secteur sportif) .