WIF Wembley

La FIFPRO et Women in Football (WiF) vont collaborer pour lancer le programme

23 février 2021
« Ready to Board » afin de préparer 12 femmes à des rôles de direction dans le football professionnel.

Cette initiative fait suite à la décision prise la semaine dernière par la FIFPRO de tripler le nombre de femmes au sein de son comité directeur mondial dans le cadre d'un effort supplémentaire pour une gouvernance plus diversifiée et plus inclusive dans le réseau des syndicats de joueurs et dans l'industrie du football.

La FIFPRO et nombre de ses 64 syndicats de joueurs affiliés ont considérablement augmenté la représentation collective des footballeuses au cours de la dernière décennie, en aidant des milliers d'entre elles à bénéficier de meilleures conditions. Toutefois, le football professionnel met encore du temps à intégrer cette diversité au niveau décisionnel.

Les syndicats nationaux de joueurs vont permettre de retenir 12 femmes pour le programme dans le cadre d'un processus de sélection rigoureux, la priorité étant accordée aux membres et au personnel des syndicats existants.

Ce programme consistera se présentera sous la forme d’un cours de leadership, d’un encadrement de groupe et d’un mentorat, et sera enseigné par la présidente de WiF, Ebru Köksal, et les directrices de WiF, Monique Choudhuri, Lungi Macebo, la professeure Sue Bridgewater et Jane Purdon qui, à elles toutes, ont déjà occupé des postes de haut niveau à la FIFA, à l'UEFA, au Galatasaray, au sein de la Premier League, à la League Managers Association, au Brentford FC et à Birmingham City. WiF a donné des cours de leadership à plus de 250 femmes depuis 2016.

Les participantes du programme « Ready to Board » gagneront les connaissances nécessaires pour assumer des rôles tels que ceux de membres du comité directeur mondial de la FIFPRO, qui, à partir de novembre, comptera au moins trois femmes d'Europe et une d'Afrique, une d'Asie et une d'Amérique. D'autres possibilités de leadership seront proposées au sein des divisions régionales de la FIFPRO, ainsi qu'un programme de mentorat et de développement personnel continu.

La date limite de dépôt des candidatures pour le programme est le 15 mars.

“Le programme "Ready to Board" vise à préparer de grandes femmes à assumer toutes sortes de rôles de direction dans le football et à leur donner confiance en elles.”

— de Britta Sluis, Directeur général de la FIFPRO

Jonas Baer-Hoffmann, secrétaire général de la FIFPRO a déclaré : Nous sommes ravis de conclure ce partenariat avec Women in Football pour aider à rendre le football professionnel plus inclusif au niveau de la direction. La plupart des conseils d'administration sont presque exclusivement masculins, et tout changement du statu quo met du temps à venir.

« En tant qu'industrie, nous devons accélérer le changement beaucoup plus rapidement, et nous sommes fiers que la FIFPRO et les syndicats de joueurs contribuent à ce processus. C'est la première d'une série de mesures que la FIFPRO prend pour s'assurer que nous continuons à avancer et à offrir la meilleure représentation possible des footballeurs et footballeuses ».

Ebru Kö, présidente de Women in Football a déclaré : « Nous sommes ravis que la FIFPRO s'engage à accroître la représentation féminine au niveau du comité directeur. Ce programme offrira aux femmes une nouvelle voie vers des postes de haut niveau au sein de la FIFPRO et des associations nationales de joueurs. Women in Football travaillera avec la FIFPRO avant, pendant et après avoir aidé à identifier les candidates et leur apportera un soutien continu, en utilisant notre vaste expérience et nos compétences dans le secteur pour aider à développer de nouvelles aptitudes et compétences pour chaque candidate.

« Notre collaboration permettra aux candidates d'obtenir les meilleurs conseils possibles alors qu'elles se préparent à assumer de nouvelles responsabilités et à constituer leur réseau dans le monde du football tout en réalisant leurs aspirations en matière de leadership et leur potentiel personnel.

« C'est une opportunité extrêmement intéressante pour les femmes dans le football et la FIFPRO, mais également pour les femmes dans le monde entier, car nous aidons à constituer une réserve de talents à partir des associations de joueurs ; c'est une déclaration d'intention claire de créer un comité directeur véritablement diversifié et une culture de travail inclusive où l'égalité des chances est la norme, et non l'exception ».

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