- El Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión (IDI) de FIFPRO se reunió por primera vez esta semana
- El exdefensa del San Jose Earthquakes y el Toronto Justin Morrow está en el comité
- Es importante que nos reunamos y tengamos una conversación colectiva”, dijo Morrow
El nuevo Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión (IDI) de FIFPRO, formado recientemente, se reunió esta semana por primera vez en la Casa FIFPRO.
El Comité IDI, que depende del Comité Ejecutivo de FIFPRO, desempeñará un papel fundamental para definir, crear y aplicar la estrategia mundial de IDI de la organización.
El comité incluye a varios miembros del Comité Ejecutivo de FIFPRO, representantes de los sindicatos miembros de FIFPRO, candidatos independientes y Justin Morrow, director ejecutivo de Black Players for Change y futbolista retirado hace poco tras jugar 12 años en la MLS.
“Sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión, o sobre cualquier tema, es importantísimo que los jugadores estén activos y comprometidos y que trabajen juntos”, explicó Morrow.
“Podemos entender los distintos desafíos que se nos presentan y podemos utilizar nuestro poder colectivo para seguir avanzando en este trabajo”.
“Todos trabajamos en nuestros respectivos países, estamos en nuestros núcleos. Es importante que nos reunamos y tengamos una conversación colectiva sobre cómo podemos avanzar en esto juntos”.
Miembros del Comité IDI de FIFPRO:
• Camila García: miembro del Comité Ejecutivo de FIFPRO, ANJUFF
• Caroline Jonsson: miembro del Comité Ejecutivo de FIFPRO, SFS
• Ellen Zavian: candidata independiente
• Izham Ismael: miembro del Comité Ejecutivo de FIFPRO, PFA Malasia
• Justin Morrow: MLSPA, Black Players for Change
• Karin Sendel: miembro del Comité Ejecutivo de FIFPRO, IFPO
• Khadija Timera: miembro del Comité Ejecutivo de FIFPRO, ANFPG
• Kurt April: candidato independiente
• Simone Pound: PFA Inglaterra
• Tarik Trbic: SPFBiH
Según Morrow, uno de los primeros retos es mejorar en el ámbito de la igualdad y la diversidad en esta industria.
“Creo que hemos aprendido que cada uno está en un lugar distinto en lo que a igualdad, diversidad e inclusión se refiere. Lo más importante es perdonarnos unos a otros porque hay algunas asociaciones miembros que son muy progresistas y van muy por delante, y otras que todavía pueden tener mucho trabajo que hacer. Eso está bien”
"Trabajaremos juntos en esto y nos ayudaremos unos a otros. Para entenderlo lo más importante es ponernos a trabajar”.
Morrow, exjugador internacional de EE. UU., pasó 12 temporadas en la MLS como defensa del San Jose Earthquakes y el Toronto antes de retirarse en noviembre de 2021.
Contribuyó a crear Black Players for Change con el fin de poner a los jugadores en el centro de la lucha contra el racismo y la discriminación, y ha podido constatar el poder que tienen los jugadores cuando unen su voz para conseguir un cambio positivo.
“Cada sindicato, cada asociación de jugadores, depende del compromiso de los jugadores, de sus atletas, para garantizar que estén en primera línea de aquello que les importa”, destacó Morrow.
“Nosotros [FIFPRO] trabajamos mucho como organización pero los jugadores son lo más importante de esa labor. Si ponemos su interés por encima de todo lo demás, llegaremos muy lejos”.
