- Por primera vez fue relevada la opinión de 1.100 jugadoras de primera división
- La encuesta giró sobre condiciones laborales específicas, situaciones de acoso, salud mental, entre otros temas de interés
- Participaron atletas de Argentina, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela
FIFPRO Sudamérica presentó en diciembre el Estudio Sudamericano de Fútbol Femenino 2023, una inédita investigación basada en 1.100 encuestas realizadas a futbolistas de primera división de Argentina, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.
El trabajo, llamado #NosotrasJugamos, contó con la colaboración de los sindicatos de futbolistas involucrados, de ANJUFF –la asociación de jugadoras de Chile- y del Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
La investigación se centró en conocer la opinión de las futbolistas de la región sobre la infraestructura en la que trabajan, su relación con los clubes, prestaciones de salud, situaciones de acoso, salud mental, entre otras.
"Nunca se había hecho un estudio como este a nivel sudamericano", indicó Camila García, vicepresidenta de FIFPRO y directora ANJUFF.
"De todas formas, miramos con preocupación los datos, sobre todo en temas de infraestructura, salud y acoso. El llamado es a trabajar de manera conjunta tanto con CONMEBOL y las federaciones. Este estudio tiene como espíritu ser un llamado a la acción y generar un diálogo para crear cambios y un entorno más profesional en general".
Por su parte, Gamadiel García, secretario general de FIFPRO Sudamérica, añadió: "Este estudio es relevante para que los gremios tengan un documento lleno de conocimientos, datos, porcentajes y referencias para tomar medidas y llevar a una posición de equilibrio las negociaciones de cada sindicato o asociación".
Los resultados reflejan que, pese a los avances obtenidos en los últimos años en el fútbol femenino sudamericano, todavía queda un camino largo por recorrer en todos los aspectos investigados.
En materia de condiciones de trabajo, apenas el 24% de las encuestadas se dedica exclusivamente a jugar al fútbol, mientras que el 76% restante deben cumplir doble y hasta triple jornada entre el trabajo, los estudios y el entrenamiento.
Las remuneraciones muestran a un 49% que recibe un salario igual o menor al mínimo legal y un 27% que no cuenta con ningún tipo de remuneración por jugar al fútbol.
Además, un 25% no tiene duchas y agua caliente en sus lugares de entrenamiento.
En el apartado salud, el 21% de las jugadoras no tienen seguro médico, un 33% no recibe uno de su club y un 27% tuvo que encargarse de costearse su recuperación a diversas lesiones.
"Hay mucha diversidad dentro de la región, por eso estamos haciendo un llamado a generar estándares mínimos de condiciones, tanto en las competiciones internacionales como los torneos locales para que sean más atractivos, y podamos atraer al sector privado y se genere un círculo virtuoso de profesionalismo", afirmó Camila García.
#NosotrasJugamos: Estudio Sudamericano de Fútbol Femenino 2023
Acoso sexual y violencia de género
Las consultas sobre la seguridad en el ambiente de trabajo propiciaron respuestas preocupantes en relación al acoso sexual, la discriminación y la violencia de género.
El 73% de las futbolistas encuestadas afirmaron haber sido víctimas de algún tipo de acoso sexual en algún momento de sus carreras deportivas. El 42% tuvo temor de ser acosada y el 36% ha sido testigo de situaciones de acoso sexual
En total, un 85% sufrió discriminación de género en su carrera y el 40% cree que el fútbol promueve la violencia de género. Además, un 71% cree que existen prácticas discriminatorias en los beneficios o remuneraciones.
Conclusiones
El estudio concluye que para lograr “avances concretos” es necesario discutir y trabajar sobre los siguientes aspectos:
- Establecer estándares mínimos para los torneos nacionales
- Mejorar y ampliar las competiciones regionales de clubes
- Reestructurar el proceso clasificatorio para la Copa Mundial de la FIFA y los Juegos Olímpicos
- Generar estándares de profesionalización y mayores incentivos de visibilización para las selecciones femeninas
- Avanzar hacia la igualdad de género en condiciones e incentivos financieros
- Promoción de la negociación colectiva para el fortalecimiento del fútbol femenino en Sudamérica
