- El acuerdo garantiza a las jugadoras de la selección femenina eslovena unas condiciones laborales y salariales iguales a las de la selección masculina
- La campaña para conseguirlo duró casi cuatro años
- "Confiamos en que la equiparación de las condiciones de juego de la selección nacional beneficiará positivamente el desarrollo de este equipo y de los que le seguirán", dijo Lara Prasnikar, co-capitana de Eslovenia
Las jugadoras de la selección femenina eslovena llegaron a un acuerdo con la Asociación de Fútbol de Eslovenia (NZS) que les garantiza unas condiciones laborales y salariales iguales a las de la selección masculina.
El viernes pasado, el sindicato esloveno de jugadoras SPINS anunció el acuerdo en una rueda de prensa. Concluía así un esfuerzo de casi cuatro años por parte de las jugadoras y su sindicato para conseguirlo.
En julio de este año, la lucha de las mujeres culminó en una carta que escribieron a la dirección de la NZS en la que abordaban las importantes diferencias de trato entre las selecciones masculina y femenina, que tenían un efecto negativo en su rendimiento.
Las futbolistas tuvieron que hacer frente a unas condiciones e instalaciones deficientes tanto en los entrenamientos como en los partidos, a unas condiciones de viaje inadecuadas, a una mala preparación, a un catering no regulado y, sobre todo, al comportamiento poco profesional del seleccionador nacional y su personal, a quienes acusaron de intimidación, sexismo y racismo, entre otras cosas.
La mayoría de los problemas han sido resueltos por la NZS, que sustituyó al cuerpo técnico y ultimó un acuerdo con la selección femenina que satisface las necesidades de las jugadoras.
"Confiamos en que la equiparación de las condiciones de juego de la selección nacional beneficiará positivamente el desarrollo de este equipo y de los que le seguirán. La igualdad de trato entre mujeres y hombres debería ser un hecho en la sociedad actual", declaró Lara Prasnikar, co-capitana de la selección nacional.
Prasnikar añadió: "Con la firma del nuevo acuerdo, hemos dado ejemplo a los países que nos seguirán. Todos podemos estar orgullosos".
El presidente de la SPINS, Dejan Stefanovic, que también es miembro del Comité Ejecutivo de FIFPRO, declaró: "La carta que enviaron las jugadoras ilustra la unanimidad entre todas las futbolistas de nuestro país. Incluso antes de que se enviara esta carta, todas las jugadoras -las de la selección nacional y todas las demás- habían acordado que, en caso de huelga, ninguna de ellas aceptaría una convocatoria para jugar con la selección. Esto formaba parte de una estrategia sugerida por nuestros colegas del sindicato israelí, especialmente su presidenta Karen Sendel".
Según Stefanovic, otro paso crucial fue implicar al Defensor del Principio de Igualdad: "Las cosas empezaron a moverse muy rápidamente después de que el Defensor del Principio de Igualdad iniciara su investigación sobre el trato discriminatorio a la selección nacional femenina. Estoy seguro de que la asociación de fútbol está muy preocupada por un posible veredicto y eso habrá ayudado a cerrar este acuerdo".
Stefanovic aconseja a otros sindicatos de futbolistas que busquen la igualdad para sus jugadoras que adopten un enfoque similar: "Deben hacer uso de las posibilidades de su país identificando organizaciones o instituciones que puedan ayudarles, ya sea un Defensor del Principio de Igualdad como en nuestro caso, o por ejemplo un Defensor de la Igualdad como hizo el sindicato de jugadoras finlandés (JPY) hace un par de años".
"Tras haber logrado este importante hito, siendo el primer miembro de FIFPRO en Europa Central y del Este en conseguirlo, también somos conscientes de que aún queda mucho camino por recorrer antes de que las jugadoras eslovenas disfruten de la misma igualdad de condiciones que los jugadores. Pero seguiremos trabajando estrechamente con las jugadoras para conseguir que su trato mejore y siga las tendencias mundiales".
