- Le premier Prix Impact du syndicat sera décerné lors de l'Assemblée générale de la FIFPRO
- Un lauréat sera choisi parmi les quatre finalistes ayant accompli un travail extraordinaire
- Vered Plitman explique comment l'IFPO, le syndicat israélien des joueurs, a réussi à obtenir un nouveau contrat pour l'équipe nationale féminine de football
La semaine prochaine, le premier Prix Impact du syndicat sera présenté à l'Assemblée Générale de la FIFPRO, reconnaissant les initiatives extraordinaires que les syndicats mènent sur le terrain pour soutenir les joueurs dans le monde entier.
Les quatre finalistes - IFPO (Israël), MUFP (Uruguay), SIFUP (Chili) et SJFP (Portugal) – seront soumis à un vote lors de l'Assemblée générale pour désigner le gagnant.
La FIFPRO s'est entretenue avec la vice-présidente de l'IFPO, Vered Plitman, au sujet de la campagne du syndicat qui a conduit à un nouvel accord pour l'équipe nationale féminine.
Contexte
« Même si les joueuses de football ont été reconnues comme des athlètes professionnelles il y a deux ans, la Fédération israélienne de football (IFA) n'a pas traité l'équipe nationale féminine de la même manière que l'équipe nationale masculine. Par exemple, alors que les hommes bénéficiaient d'indemnités journalières de 500 euros et voyageaient en classe affaires, les femmes n'avaient que 15 euros et voyageaient le moins cher possible »
« Notre syndicat, ainsi que l'équipe féminine, ont eu de nombreux entretiens avec l'IFA, mais malheureusement, l'IFA n'a pas tenu ses nombreuses promesses. C'est pourquoi l'IFPO et l'équipe nationale féminine ont décidé d'annoncer un conflit de travail et une grève. Comme nous voulions mettre une forte pression sur l'IFA, nous l'avons annoncé à peine deux semaines avant un match international contre la Bulgarie ».
« Pour que la grève soit un succès, nous avons dû organiser et informer toutes les joueuses afin d'éviter que l'IFA ne brise la grève en faisant appel à d'autres joueuses, comme elle l'avait fait lors d'une précédente tentative. Nous avons fait en sorte que chaque joueuse soit connectée et se sente partie prenante de ce combat ».
« Karin Sendel, capitaine de l'équipe nationale et présidente de notre syndicat, et d'autres joueuses influentes ont pris l'initiative, organisé les joueuses, mené des négociations avec la fédération et mené une campagne de communication. Nous avons impliqué des athlètes masculins et féminins de premier plan, des organisations de femmes, des ONG sportives, et nous avons contacté le ministre des sports et d'autres représentants du gouvernement ».
« L'une des activités consistait à demander aux joueuses et aux autres personnes concernées de prendre une photo d'un maillot et d'une paire de chaussures jetés sur la pelouse, et d'ajouter le hashtag #NotPlayingGames ».
Objectifs du projet
« Notre principal objectif était d'obtenir un nouvel accord incluant l'égalité des droits et des conditions pour les femmes. Elles devraient avoir les mêmes chances de représenter notre pays ».
« Nous voulions également changer l'attitude des responsables sportifs, du grand public et des médias à l'égard du football féminin et des joueuses de football, pour leur faire comprendre pourquoi les femmes méritent les mêmes droits et conditions que les hommes ».
« Ce n'était pas un combat des hommes contre les femmes ; c'était un combat des personnes qui croient en l'égalité et de celles qui n'y croient pas ».
Avantages pour les joueuses
“The IFA invited IFPO, Karin, and the other leading players, for numerous meetings. Eventually, the women’s national team signed a new agreement that equalises playing conditions: pay, staff, hotels, and direct flights. Next to that, the IFA committed to creating a strategic plan for the next eight years on how to grow the women’s game in Israel.”
« L'IFA a invité l'IFPO, Karin et les autres joueuses principales à de nombreuses réunions. Finalement, l'équipe nationale féminine a signé un nouvel accord qui uniformise les conditions de jeu : salaire, personnel, hôtels et vols directs. En outre, l'IFA s'est engagée à créer un plan stratégique pour les huit prochaines années sur la manière de développer le football féminin en Israël."
Avantages pour le syndicat
« Cet exploit est un bon exemple pour les autres joueuses, car il montre ce qu'elles peuvent accomplir lorsqu'elles sont unies sous l’aile d'un syndicat fort, et lorsqu'elles ont la force de Karin et de ses collègues ».
Succès
« Cette initiative était sans précédent. Jamais auparavant, dans le sport israélien, des athlètes n'avaient réussi à utiliser un conflit de travail et une menace de grève comme moyen de pression ».
« Après cela, les joueurs et les joueuses ont vraiment senti que s'ils se serrent les coudes et ne laissent personne s’interposer entre eux, ils peuvent déplacer des montagnes dans le football israélien. C'était important pour le sport féminin en général et pour l'égalité des sexes dans notre société ».
