Tanto Britta como Sarah se dieron cuenta de que las salas de reuniones del fútbol pueden ser un desafío para las mujeres. Antes de comenzar en FIFPRO hace dos años, Britta ya había pasado horas en salas de reuniones durante trabajos no relacionados con el fútbol. “Las personas en esas salas eran una especie de representación equitativa de la población, pero cuando visité por primera vez una reunión de FIFPRO, me sorprendió mucho. Conté ochenta hombres y solo un puñado de mujeres, incluyéndome a mí”.
La gobernanza del fútbol todavía está dominada por los hombres y FIFPRO sabe que un cambio no se produce de forma espontánea. Es por eso que el sindicato mundial de jugadores está tomando medidas que generen cambios.
“Si tú, como mujer, entras en una sala llena de casi exclusivamente hombres, entonces es más difícil para ti como persona entrar y hablar”.
Como asesora de política, Sarah, ex jugadora del Nueva Zelanda, estuvo en varias reuniones, que a menudo encontraba desafiantes. “A veces es deprimente entrar en estos espacios y no ver aliados, alguien que haya compartido tus experiencias. Por momentos, resulta muy intimidante estar en estas salas y hablar o dar tu opinión entre hombres que se ven muy cómodos rodeados de personas que se parecen a ellos. A veces mi corazón late con fuerza justo antes de estos momentos en los que debería hablar. Puedo ponerme nerviosa, incluso más nerviosa de lo que estaría antes de lanzar un penalti con Nueva Zelanda. Y soy una persona segura de mí misma…”
Los estudios científicos muestran la necesidad de diversidad e inclusión en las salas de reuniones. Sarah se refirió al umbral del 30 por ciento para que un grupo minoritario subrepresentado tenga una influencia real en la toma de decisiones y la cultura de la sala de reuniones. Es por eso que una abrumadora mayoría de la Asamblea General de FIFPRO votó recientemente para cambiar los estatutos e introducir una representación mínima de un tercio para cada género en el Comité Ejecutivo mundial de FIFPRO.
FIFPRO dio la bienvenida a las mujeres miembros del Comité Ejecutivo en 2017, pero la introducción requirió tiempo y un cambio de cultura, dijo Britta. “Inicialmente, las miembros femeninas tenían la oportunidad de hablar cuando el Comité Ejecutivo hablaba sobre el fútbol femenino, pero cuando, por ejemplo, se debatía sobre las reglas de transferencia, era más difícil para las mujeres hablar o tener la palabra. Para este tipo de situaciones, debemos proporcionar a todas las habilidades para garantizar que su voz sea escuchada y respetada, y debemos preparar al comité para aceptar la experiencia de las mujeres en todas las áreas de gobernanza”.
El programa Ready to Board incluye un curso de liderazgo, entrenamiento grupal y tutoría a cargo de mujeres con amplia experiencia en la gobernanza del fútbol. Pero no se trata solo de habilidades y conocimientos. Se trata de dar a las mujeres la confianza de que pertenecen a una sala de reuniones. Que sean plenamente aceptadas y apreciadas por sus cualidades. “Estoy convencida de que si somos capaces de darles a las mujeres las herramientas y la confianza adecuadas, les daremos una posición inicial mucho mejor”, dijo Britta.
Hay 12 plazas disponibles y las mujeres interesadas pueden postularse hasta el 15 de marzo. “En general, las mujeres son modestas. A veces no se presentan porque no reconocen su propio potencial”.
“Estoy realmente convencida de que la diversidad conduce a nuevas perspectivas y nuevas ideas y eso es bienvenido en el mundo del fútbol. Me gustaría animar a las mujeres a aceptar el reto y participar”.
“Ven y ayúdanos a cambiar el panorama de la gobernanza del fútbol”, agregó Sarah, quien espera dar la bienvenida a las jugadoras. “Esto les dará la oportunidad de mejorar las condiciones que vivieron mientras jugaban”.
Foto superior: Sarah Gregorius (centro) durante una reunión sobre la política con la abogada del sindicato de jugadores francés Camille Delzant (izquierda) y la jugadora neozelandesa Emma Kete (derecha).
Si estás interesada en participar en nuestro programa Ready to Board, por favor infórmanos: [email protected]. El plazo máximo para presentar las solicitudes de participación en el programa es el 15 de marzo.
