- Sara Björk Gunnarsdóttir es la primera futbolista en ganar un reclamo en base al Reglamento de Maternidad de la FIFA
- La Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA sentenció que Sara tenía derecho a cobrar su sueldo íntegro durante todo su embarazo y hasta el inicio del permiso por maternidad mientras estuvo en el Olympique Lyonnais
- La islandesa y la asesora jurídica de FIFPRO Alexandra Gómez Bruinewoud reflexionan juntas sobre este caso pionero en su clase
En mayo de 2022, la centrocampista islandesa Sara Björk Gunnarsdóttir se convirtió en la primera futbolista en ganar un reclamo contra un club en base al Reglamento de Maternidad de la FIFA. El reglamento, que se introdujo en enero de 2021 luego de la presión de FIFPRO, dio derecho a Björk Gunnarsdóttir –ahora en la Juventus– a percibir la totalidad de su salario durante su embarazo y hasta el inicio de su permiso por maternidad mientras estuvo en su anterior club, el Olympique Lyonnais.
El caso de Björk Gunnarsdóttir ha mostrado que todos los futbolistas necesitan protección, incluso quienes juegan en clubes de alto nivel. Igualmente, ha demostrado la importancia de establecer unos mínimos reguladores y de no dejarlos a la buena voluntad de las partes.
FIFPRO brindó apoyo jurídico a Björk Gunnarsdóttir: desde explicarle sus derechos a representarla ante la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA.
FIFPRO se sentó con Sara y con la asesora jurídica Alexandra Gómez Bruinewoud, para reflexionar acerca de un caso pionero en su clase y sobre qué más debe hacerse de ahora en más para proteger los derechos de las futbolistas.
Sara, ¿cómo comenzó este problema con tu anterior club?
Sara Björk Gunnarsdóttir: La primera vez que vi que el Olympique de Lyon no me había pagado el sueldo, supuse que era un error. Inicialmente, me ponía nerviosa decirles que estaba embarazada, pero me tranquilizaron. También comprendieron mi deseo de volver a Islandia durante el embarazo, especialmente dada la elevada incidencia de COVID en el equipo en aquel momento, e incluso hablé a la prensa acerca de cómo iban a prestarme apoyo.
Después, se incumplió un segundo pago. Cuando pregunté qué estaba pasando, me contestaron con evasivas, hasta que finalmente me informaron de que estaban siguiendo la normativa francesa sobre bajas por enfermedad, en lugar del reglamento de la FIFA sobre maternidad, por lo que no tenía derecho a percibir la totalidad de mi sueldo durante el embarazo y el inicio del permiso por maternidad. FIFPRO me hizo darme cuenta rápidamente de que eso era algo que no podían hacer.
¿Cuál fue el apoyo de FIFPRO desde la perspectiva jurídica?
Alexandra Gómez Bruinewoud: Las disposiciones de la FIFA en cuestión de maternidad son un mínimo y tienen carácter obligatorio. El Lyon –club que siempre ha defendido el avance del fútbol femenino– debía saberlo. Se planteó un caso laboral ante la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA, que Sara ganó. Había un plan de acción muy claro para cualquier club que considerara que no le era aplicable la normativa de la FIFA en cuestión de maternidad. Por supuesto que lo es. Las jugadoras merecen el apoyo y la seguridad que se negaron a Sara. Asimismo, la decisión es bastante clara en la explicación del deber de diligencia que los clubes, como empleadores, mantienen hacia los jugadores, como empleados.
¿Qué significó para ti ganar el caso?
Sara Björk Gunnarsdóttir: Me enorgullezco de lo que he alcanzado, no solo para mí, sino para todas las mujeres que vendrán después; todas las futbolistas que van a convertirse en madres, y que no tendrán que preocuparse por sus carreras porque pueden seguir el ejemplo que he sentado para garantizar un trato justo. Por supuesto, mi embarazo fue un tiempo de anticipación feliz para mí y mi pareja, pero siempre tuve en mi cabeza esa preocupación acerca de mi carrera y mis próximos pasos.
Además de por haber ganado el caso inicial, me enorgullezco de formar parte de la conversación en torno a la maternidad en el fútbol. No es solo el Lyon el que debe hacer las cosas mejor, sino todos. Debería haber más preparación, no debería ser una sorpresa que una mujer joven se quede embarazada y desee mantener su carrera después del nacimiento de su bebé.
Normas sobre maternidad para las futbolistas profesionales
¿Por qué los clubes todavía no se adhieren a este reglamento, pese al hecho de que se introdujo en enero de 2021?
Alexandra Gómez Bruinewoud: Desafortunadamente, muchas federaciones todavía no han implementado este reglamento a nivel nacional. ¿Qué significa esto? De conformidad con las normas de la FIFA, las 211 asociaciones miembros deben haber integrado esta reglamentación sobre maternidad en sus propios reglamentos nacionales del fútbol. Cuando se implementan a nivel nacional, todo el mundo es consciente de ello. Por lo tanto, clubes y futbolistas tendrán la información, y si se da un caso ante los organismos de la federación, o ante los tribunales nacionales, será más fácil aplicar ese reglamento incorporado.
En ocasiones, los clubes no lo aplican debido a mala fe, pero en muchas ocasiones se debe a la falta de conocimiento de su existencia, y de que son obligatorios también a nivel nacional (siempre como un mínimo: por lo tanto, si la reglamentación o la ley nacional proporciona estándares superiores, prevalecen estos últimos). La otra razón es que la FIFA, por el momento, no está imponiendo sanciones a aquellas federaciones que no cumplen con ello.
¿Existe la necesidad de un cambio mayor en la consideración que el fútbol tiene de la maternidad?
Sara Björk Gunnarsdóttir: No se trata únicamente de apoyo económico. Como deporte, debemos comprender que el embarazo no es una lesión: es una parte importante de la vida para muchas personas, y los clubes deberían tener un sistema para integrar este hecho. El club debe realizar un seguimiento de la jugadora y apoyarla plenamente, y no abandonarla hasta que pueda volver a jugar. Si alguien en el Olympique Lyon simplemente hubiera contactado conmigo, me hubiera dado consejo sobre cómo entrenar de forma segura o me hubiera preguntado cómo estaba, ello hubiera marcado una enorme diferencia.
Incluso después del nacimiento de mi hijo, me resultó difícil porque no estaba preparada para dejar a un bebé de tres meses de la noche a la mañana. Ser madre era considerado una influencia negativa, una posible distracción para las otras jugadoras, cuando la presencia de mi hijo en realidad aportó mucha alegría a mis compañeras de equipo. Les encantaba tenerle cerca en los momentos de descanso, y fue una experiencia realmente vinculante entre nosotras.
¿Qué deberían hacer las jugadoras si se hallan en una situación similar a la que Sara Bjork Gunnarsdottir experimentó con su antiguo club?
Alexandra Gómez Bruinewoud: Deberían denunciarlo inmediatamente al sindicato, o a FIFPRO. Las jugadoras recibirán consejo y asesoramiento jurídico gratuito en sus sindicatos y en FIFPRO. Además de la valiosa ayuda que podemos proporcionar, para nosotros es muy importante saber de estos casos, de modo que podamos entender la realidad mejor y seguir mejorando el sistema y los distintos mecanismos disponibles.
La prioridad es conseguir que esto se implemente en cada federación, y por consiguiente mejorar la seguridad jurídica. Sin embargo, también es fundamental difundir la información: para las jugadoras, para los clubes, para las federaciones, para los abogados, etc. Todo el mundo debe entender que existen estas protecciones, por qué motivo, y cómo hacerlas cumplir.
¿Qué más debe hacerse para apoyar a las jugadoras que son madres?
Sara Björk Gunnarsdóttir: La maternidad no finaliza cuando nace el bebé. Hay tantas cosas que deberían tenerse en cuenta, como una niñera, ayuda para los viajes de larga distancia o permiso para dar el pecho confortablemente. Incluso, comprobar cómo es equilibrar la maternidad con una carrera en el primer nivel del fútbol, y el entrenamiento específico que se requiere y que pocas profesionales del fútbol reciben.
Cuando una madre vuelve al trabajo, tendrá el mismo potencial sobre el campo de juego. Pero sus necesidades podrían ser diferentes. Si quieres obtener lo mejor de una jugadora, debes invertir en la persona. Tenemos la posibilidad de mantener a las futbolistas en el juego y seguir desarrollándolo; no lo echemos a perder.
¿FIFPRO pretende introducir más normas en torno al permiso parental?
Alexandra Gómez Bruinewoud: Cuando hemos negociado este reglamento con la FIFA y otras partes interesadas del fútbol, se ha debatido ya que este era únicamente un punto de partida – y que nos reuniríamos posteriormente para evaluar cómo iban las cosas y seguir regulando. Hay mucho más que hacer, pero consideramos que ahora la prioridad máxima es materializar lo que ya hemos aplicado.
Otras cuestiones que abordar son, por ejemplo, la protección contractual durante 180 días tras el nacimiento del bebé. Esto significa que, incluso si el contrato llega a su fin durante el embarazo o el permiso por maternidad, la futbolista puede tener la seguridad de que su contrato seguirá siendo válido durante un periodo mínimo de 180 días tras el nacimiento del bebé.
Esto debe entenderse muy necesariamente si comprendemos cómo funciona el fútbol femenino. La extensión media de un contrato en el fútbol femenino es tan solo de un año. Por consiguiente, si no añadimos una prolongación del contrato, tenemos un bonito reglamento que apenas se aplica en la práctica. Creemos que, tal como el reglamento está hoy, podría interpretarse ya la extensión automática del contrato, pero no queremos que exista incertidumbre en ese ámbito. La prolongación automática se ha incorporado ya en los CCT de España y Argentina, por ejemplo.
Algo más en lo que debemos trabajar es aclarar el hecho de que el salario debe pagarse en su totalidad durante el embarazo y hasta que comience la maternidad. Esto está claro para nosotros pero ha habido cierto debate al respecto al interpretar el reglamento, por lo que es esencial que tracemos una línea muy clara. El salario se paga en su totalidad durante el embarazo y hasta el permiso por maternidad, con independencia de la elección de la futbolista para proporcionarle servicios alternativos.
Lo que todavía debe regularse es la adopción y la inseminación artificial porque obviamente todos los padres deben ser protegidos con independencia de la forma que adopten, por lo que ese punto debe incluirse también en la lista de quehaceres. Por otra parte es fundamental un permiso para el progenitor no gestante. Habíamos propuesto ya que el reglamento inicial incluyera un permiso de 15 días para los progenitores no gestantes, que desafortunadamente no prosperó, pero nos mantenemos optimistas en que sí pueda hacerse en el futuro.
También requiere mayor reglamentación el periodo postparto. ¿Qué protecciones debemos dar a las futbolistas una vez que retornan al juego, después de haber tenido a sus hijos? Hay muchas cosas que pueden considerarse. Por ejemplo en cuanto al viaje con el bebé y compañía, apoyo en las instalaciones del club con guardería o niñera, etc. Pero también debemos seguir regulando el apoyo en entrenamiento especializado que la futbolista reciba durante el embarazo y a su reincorporación tras el parto.
