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El sindicato noruego de futbolistas (NISO) ha firmado un nuevo acuerdo con los clubes, que incluye importantes disposiciones sobre la formación y la orientación para la carrera. El acuerdo ilustra que los jugadores y los clubes no pasan por alto el bienestar de los atletas, ni a corto ni a largo plazo.

El presidente del sindicato, Joachim Walltin (foto), muestra su satisfacción con el resultado de las negociaciones sobre el nuevo convenio colectivo de trabajo (CCT), que es válido hasta el 30 de abril de 2018 y que se aplica al balonmano, al fútbol y al hockey sobre hielo.

“Tenemos razón más que suficiente para estar satisfechos con el resultado. Hemos conseguido un importante avance en las exigencias relativas a la orientación para la carrera, al equipamiento de trabajo y a la formación.”

Uno de los logros principales es el acuerdo sobre orientación para la carrera. Ahora, si un atleta firma un contrato profesional se le ofrece orientación para la carrera, con el fin de prepararle para el momento en que finalice su carrera deportiva. Ello reduce el riesgo de que el atleta tenga una transición problemática a una nueva carrera laboral, una vez finalice sus días en el deporte profesional. En todo el mundo, muchos atletas han sufrido multitud de problemas tras su retirada del deporte.

Mientras negociaba el CCT entre los meses de mayo y agosto, NISO acordó también un programa de orientación para la carrera con la Federación noruega de fútbol (NFF). Walltin: “El programa ayudará a los futbolistas a identificar sus planes de futuro tras su carrera deportiva, dará orientación a los jugadores que tienen que recurrir a un trabajo a tiempo parcial, y ayudará también a los jugadores que están a punto de retirarse, para incorporarse al mercado de trabajo.”

Además de los resultados ya mencionados, NISO y los clubes han reconocido que desean añadir una disposición al contrato estándar del jugador, que garantice que los atletas recibirán la totalidad de sus salarios mientras estén de baja por enfermedad o lesión. En la actualidad existe la “práctica generalizada” de que los clubes paguen la totalidad de los salarios, pero esto no se ha acordado de manera oficial, lo que también pone en riesgo que los atletas puedan ejercer su derecho de acceso a la seguridad social.

El Director del Departamento Jurídico de FIFPro, Wil van Megen, afirma que los clubes y los futbolistas de Noruega han dado un paso importante: “Este CCT ilustra que se han tomado su trabajo muy en serio. Mantener un ojo tanto en el presente como en el futuro implica que todo el mundo es consciente de sus responsabilidades. Estos logros pueden servir como ejemplo para otros sindicatos y organizaciones de empleadores de toda Europa.”

El comité de negociación de NISO ha incluido a los futbolistas Ingrid Hjelmseth y Morten Skjønsberg, a la jugadora de balonmano Karoline Dyhre Breivang, al jugador de hockey Dan Nygård y a los miembros de su personal, Joachim Walltin, Thomas Kristensen y Eirik Monsen.

Las partes han acordado las siguientes modificaciones al CCT 2016-18:

Apartado 6, Formación y carrera:
A la firma de un nuevo contrato profesional, se ofrece al atleta orientación para la carrera. Si se concretan tales necesidades, el club y el jugador escogerán el servicio de asesoramiento pertinente.

Apartado 8. Formación:
En todo momento, los empleados tendrán garantizada una opción satisfactoria de formación. Esto se especifica también en el contrato estándar entre el club y el jugador.

Apartado 10. Entorno físico:
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar el equipamiento necesario de trabajo a los empleados, de acuerdo con la Ley noruega sobre el entorno laboral, en su apartado 4-4. Por “equipamiento necesario de trabajo” se entiende el que necesiten los trabajadores para llevar a cabo sus obligaciones de manera satisfactoria.