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Los sindicatos europeos de futbolistas están ayundando a los jugadores a planear su segunda carrera.

Un servicio de ayuda para la segunda carrera, en Suiza, y una base de datos de CV en Escandinavia han sido dos de los proyectos presentados a más de 40 representantes sindicales en el seminario de tres días de duración celebrado recientemente en la sede de FIFPro, en Hoofddorp (Países Bajos).

“Los futbolistas suelen llamarnos diciendo que necesitan un trabajo, y preguntando qué podemos hacer por ellos” ha asegurado Michele Evans, responsable de formación en PFA Escocia. “Es algo que a veces asusta bastante, pues tienes el futuro de otra persona en tus manos.

“Cada vez más jugadores se están dando cuenta de que es importante pensar en la carrera después del fútbol. Sus salarios son bajos, y los clubes constantemente relevan a los jugadores.”

Los sindicatos de Dinamarca, Noruega, Suecia y Finlandia han presentado su programa Job4Player (LINK: http://www.fifpro.org/en/news/nordic-countries-launch-players-cv-database ), y el sindicato suizo ha debatido la implantación de un servicio de ayuda para la segunda carrera, que será lanzado este año.

También asistieron al seminario representantes del sindicato internacional de jugadores de rugby, que explicaron cómo tratan de velar por el bienestar físico y mental de sus jugadores una vez que estos abandonan la carrera deportiva.

“Hubo un amplio intercambio de información, y los participantes trabajaron estrechamente en talleres con objeto de crear planes para el futuro,” ha afirmado Frederique Winia, Directora de Relaciones Internacionales y Servicios para Afiliados de FIFPro.

“Existe una gran disparidad entre nuestros miembros. Por ejemplo, PFA Inglaterra está mucho más avanzado que el sindicato de Montenegro, debido a una combinación de experiencia y de mejores finanzas. Para nuestro sindicato montenegrino, es imposible hacer lo mismo que el sindicato inglés, pero pueden absorber la información y, con un poco de creatividad, hallar un modo de aprovechar las ideas y el conocimiento compartidos.”

El seminario debatió también el proceso de inscripción para el próximo curso lectivo (2016-2017) de la FIFPro Online Academy (LINK: http://www.fifpro.org/en/players/education/fifpro-online-academy ). La fecha límite para las solicitudes es el 1 de mayo, y la Universidad de Dinamarca seleccionará a los estudiantes que muestren una gran motivación. Se aconseja a los sindicatos de jugadores que envíen sus solicitudes antes del 1 de abril. Markus Juhola, Presidente del sindicato finlandés de futbolistas, JPY-FPA, ha manifestado que la base de datos de CV que se lanzó el año pasado es una valiosa herramienta.

“Con la base de datos de CV demostramos que los jugadores no solo tienen un ‘DNA deportivo’, sino también otras destrezas y cualidades”, ha manifestado Juhola. “Antes, tenía que revisar mi propia lista de contactos cuando recibía alguna consulta sobre un puesto de trabajo. Ahora, la base de datos me ofrece muchas más posibilidades de hallar a la persona idónea.

“Este seminario me ha confirmado que estamos haciendo lo correcto. Y he observado también la llegada de nuevos asistentes, lo que significa que una cantidad creciente de sindicatos se está tomando muy seriamente el tema de la formación y dedican una parte de su personal a ayudar a los jugadores en sus futuras carreras.”

Evans, del sindicato escocés, manifestó que ha animado a los jugadores a ampliar sus miras fuera del fútbol.

“Se trata de que los jugadores comprendan en qué situación se encuentran; de sentarse con ellos para preguntarles qué desean hacer realmente y qué capacidades tienen. Demasiados jugadores desean seguir en este deporte, obtener sus credenciales como entrenadores y dirigir un equipo. Entonces les advertimos que únicamente hay 42 clubes en nuestro país.”

FIFPro busca también nuevos modos de preparar a los jugadores para su vida después del fútbol. Junto con el organismo rector del fútbol europeo, la UEFA, el sindicato internacional ha anunciado recientemente un curso para formar a los jugadores en la gestión de su propia economía.