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Jorg Siebenhandl : "La "Tabelle" nous a aidés à améliorer les conditions de travail"

L'histoire du joueur

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À propos

Jorg Siebenhandl

Le gardien de but de Sturm Graz, Jorg Siebenhandl, explique comment une enquête auprès des joueurs a permis d'améliorer les conditions de travail en Autriche.

Nous l'appelons ‘Der Tabelle der Anderen Art’, ou le 'tableau d'un autre type'. Il s'agit d'une enquête anonyme auprès des joueurs qui comporte sept questions comme :


• Votre salaire est-il versé à temps ?
• Votre contrat est-il formulé clairement ?
• Êtes-vous payé en cas de blessure ?
• Le club vous fournit-il du matériel ?

Chaque joueur complète son propre questionnaire. Pour chaque question, vous pouvez attribuer un à dix points à votre club, 10 étant le score le plus élevé. Si vous recevez votre salaire chaque mois à la date fixée, alors vous attribuerez un 10. Mais si votre club affiche par exemple une ou deux fois 15 jours de retard pour le paiement de votre salaire, alors vous pourrez attribuer un 6.

Le syndicat calcule tous les scores et établit ensuite un classement sur la base du score le plus élevé. C'est pourquoi il a baptisé ce classement 'tableau d'un autre type'.

Le syndicat procède de la sorte depuis plus de 20 ans. L'idée est de faire appel au public pour lancer le débat sur l'amélioration des conditions de travail. Il importe donc que le public comprenne l'objet de cette enquête. Si on ne parle pas de ce tableau, rien ne changera.

TABELLE DER ANDEREN ART 2021/22

Nous avons un contrat de joueur standard, approuvé par le syndicat et la Bundesliga, qui définit la plupart de nos conditions de travail. Les questions posées dans l'enquête portent sur ces conditions de travail contraignantes.

Si les résultats de l'enquête auprès des joueurs indiquent que ces conditions ne sont pas respectées, il faut alors y remédier. Et si les choses ne fonctionnent pas structurellement comme elles le devraient, le syndicat peut alors envisager d'apporter des ajustements au contrat standard des joueurs.

Je pense qu'au fil des ans, ce tableau a contribué à améliorer les conditions de travail. Aujourd'hui, il n'y a presque plus aucun club présentant des retards de paiement, le traitement médical est bien mieux organisé, avec la garantie de la disponibilité d'un masseur et d'un médecin de club, on est plus attentif à la prévention des blessures et au suivi.

Le plus gros problème actuellement, c'est l'équipement. Selon le contrat standard du joueur, le club doit vous fournir des chaussures, des protège-tibias et des gants, mais, malheureusement, dans certains clubs, vous devez payer vous-même vos chaussures, par exemple. Dans certains clubs, vous êtes remboursé, mais la situation varie d'un club à l'autre. C'est pourquoi les résultats sont médiocres dans cette catégorie.

Il est primordial que le syndicat prenne contact avec les joueurs pour connaître les raisons exactes des faibles scores, car un tel score ne vous indique pas immédiatement ce qui ne va pas. Si un club obtient un cinq pour le paiement dans les délais, cela ne signifie pas que tous les joueurs n'ont pas reçu leur argent. Peut-être que les salaires ont été payés à temps, mais que les primes ont été versées en retard. Ou peut-être que certains joueurs ont été payés en retard et que d'autres ont reçu leur argent à temps.

Une fois que le syndicat a identifié le problème, il réfléchit avec le club à la manière d'améliorer la situation. Le processus, c'est celui-là.

Je consulte toujours le tableau pour voir les résultats des clubs. Si je remarque qu'un club a obtenu un six à une question donnée, je contacte un joueur de ce club pour savoir ce qui s'est passé.

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Une fois par an, nous organisons une réunion avec tous les délégués syndicaux de chaque club à l'occasion du Bruno Gala, la cérémonie de remise des prix aux joueurs de notre syndicat. Nous profitons de cette occasion pour discuter de divers sujets, dont le tableau. Si nous remarquons des problèmes généraux à partir de cette enquête, nous pouvons alors prendre des initiatives ensemble pour les résoudre.

Le tableau est là pour améliorer les choses, et non pour désigner du doigt des clubs et leur faire honte.

Personne n'aime être critiqué. C'est aussi pourquoi il est important que le syndicat communique clairement au public la raison d'être du tableau et les conditions convenues dans le contrat standard des joueurs.

Je ne sais pas si ce tableau fonctionnerait partout. Il doit être adapté à la culture du pays. En Autriche, les choses sont assez bien organisées. Lorsque nous constatons que quelque chose ne fonctionne pas correctement, nous y remédions.

Si vous n'êtes pas payé à temps en Autriche, c'est un vrai problème. Dans le football, cela peut même conduire à une sanction des clubs par la Bundesliga.

Dans d'autres pays, les réactions peuvent être différentes. J'ai entendu le récit de joueurs embauchés dans un club à l'étranger, qui n'ont pas été payés et qui ont été licenciés par le club lorsqu'ils se sont plaints. Tout dépend donc de la culture du pays. Mais je pense que cela vaut la peine d'essayer. »