"Les joueurs ont le droit d'être des mères"

Les Règles de la FIFA relatives à la maternité ont été introduites sous la pression de la FIFPRO. Elles visent à empêcher les femmes de devoir choisir entre être joueuse ou mère, en créant un environnement où elles peuvent faire les deux sans avoir à sacrifier certains aspects de l'autre.

Des études nous ont appris que les joueuses ont tendance à atteindre leur apogée un peu plus tard que leurs homologues masculins, ce qui signifie que leurs années de jeu les plus marquantes se situent souvent à 26 ou 27 ans. Malheureusement, à cet âge, de nombreuses femmes ont déjà dû décider de prendre une retraite anticipée pour fonder une famille ou poursuivre une carrière offrant de meilleures perspectives financières.

Ceci a pour résultat de voir le football féminin ne jamais profiter du plein potentiel de ces joueuses. Si elles étaient restées, elles auraient non seulement développé leurs propres capacités, mais aussi construit le niveau de compétition du jeu autour d'elles. C'est pourquoi les règles de maternité ne sont pas seulement une nécessité pour l'individu, mais aussi pour le sport dans son ensemble.

Nous sommes maintenant un an après l'échéance de juillet 2021, qui aurait dû voir les 211 associations membres de la FIFA s'engager officiellement à respecter les normes de maternité incluses dans le RSTJ (Règlement du Statut et du Transfert des Joueurs de la FIFA). Malheureusement, ce n'est pas encore le cas. Cela ne veut pas dire qu'il n'a pas donné de moyens au football féminin, puisqu'il a inspiré la signature de nouvelles conventions collectives dans les ligues, les clubs et les équipes nationales féminines, mais ce n'est tout simplement pas suffisant.

Le point essentiel que nous mettons en avant est que les footballeuses doivent être reconnues comme des travailleuses, et que ce statut leur donne certains droits du travail, notamment bien sûr la protection de la maternité et de la grossesse.

Il est certain qu'il est plus difficile de l'intégrer dans les pays où les footballeuses ne sont pas reconnues comme des travailleuses, ou même dans lesquels d'autres travailleuses n'ont pas accès aux droits de maternité. Ceci explique en partie pourquoi il est si important que le RSTJ soit complètement mis en œuvre afin que nous puissions tous être tenus responsables devant les mêmes règles, quoi qu'il arrive.

Le RSTJ de la FIFA définit le joueur professionnel. Si vous avez un contrat écrit qui stipule que vous gagnez plus d'argent que les dépenses que vous engagez pour aller vous entraîner, vous êtes professionnel et vous pouvez être protégé par le RSTJ.

Même lorsque les pays protègent les joueuses en tant que travailleuses dans le cadre de leur législation nationale et offrent des protections de maternité, ils ne tiennent pas toujours compte des circonstances très spécifiques liées au fait d'être future mère et footballeuse.

Bien sûr, certains pays disposent déjà de règles très avancées en matière de maternité pour leurs joueuses, dont certaines sont même meilleures que celles stipulées dans le RSTJ. Ces nations peuvent tout à fait continuer à offrir des conditions de maternité supérieures là où elles le souhaitent, mais elles doivent également s'assurer que tous les aspects de la protection de la grossesse sont maintenus au niveau de la norme minimale imposée par les Règles de la FIFA sur la maternité.

Lorsque nous avons négocié ces règles en 2020 avec la FIFA et d'autres parties prenantes, nous avons souligné les éléments fondamentaux auxquels les joueuses devraient avoir droit. Dès leur approbation, il était déjà clair que ce n'était pas suffisant, mais elles ont permis de jeter les bases d'une amélioration de ce domaine dans le football féminin.

Nous pouvons maintenant discuter avec les joueuses et voir ce qu'elles pensent des règles, voir comment elles sont exécutées en pratique et, peut-être plus important encore, analyser les aspects qui doivent peut-être être revus.

Par exemple, la durée moyenne des contrats des joueuses n'est que d'un an. Selon l'interprétation que l'on fait des règles, cela pourrait signifier que, de manière réaliste, une joueuse, avec ses neuf mois de grossesse et ses 14 semaines de congé maternité, devrait tomber enceinte plus ou moins dès la signature du contrat pour bénéficier des avantages de ce même congé maternité...

Une autre interprétation pourrait être que, puisque les règles prévoient une protection claire, le contrat doit être compris comme étant prolongé, de sorte que la joueuse se voit accorder les droits qui y sont mentionnés. Sinon, le club peut simplement la laisser partir dès la fin de son contrat sans tenir compte de toutes les protections prévues lors de l'approbation des règles. Ce qui est clair, c'est que cette prolongation automatique doit être expressément envisagée dans les règles pour assurer la sécurité.

Nous avons suggéré que les joueuses bénéficient d'une protection d'au moins 180 jours à partir du moment où elles reviennent dans l'équipe, mais ce n'était pas un accord que nous pouvions atteindre à ce moment-là. Aujourd'hui, 18 mois plus tard, je pense que c'est l'un des points les plus urgents à aborder alors que nous continuons à travailler pour rendre le football et la maternité complémentaires.