À PROPOS DE LA FIFPRO
La FIFPRO est la seule organisation mondiale qui représente les footballeurs professionnels. En tant que syndicat, la FIFPRO unit la voix des footballeurs professionnels afin de veiller à ce qu'ils soient représentés internationalement dans les décisions qui concernent leur environnement de travail et leur industrie en général. Son travail est guidé par les priorités des joueurs en tant que collaborateurs d'une entreprise et, avec les syndicats membres et les partenaires, la FIFPRO s'efforce d'améliorer leur environnement de travail et leur bien-être général. Cela couvre tous les aspects de la carrière d'un joueur, du début à la fin, et plus encore, des salaires et des contrats au développement personnel et à la santé et la sécurité en passant par la justice et l'arbitrage, sans oublier l'expérience de jeu dans le sport lui-même. L'organisation représente plus de 65 000 joueurs, hommes et femmes, issus des 65 syndicats nationaux de joueurs affiliés à la FIFPRO.
Une industrie du football plus inclusive est une priorité essentielle pour la FIFPRO. La FIFPRO reconnaît que de nombreux joueurs sont soumis à des expériences négatives et font face à des obstacles dans leur carrière uniquement en raison de caractéristiques personnelles (telles que la race, la religion ou la sexualité). Tous les groupes de l'industrie du football – des instances dirigeantes aux spectateurs – ont la responsabilité de collaborer pour appliquer une approche de tolérance zéro à toute forme de discrimination ou de discours de haine.
Aperçu du poste
Rattachée au Comité directeur de la FIFPRO, le comité de l'ED&I jouera un rôle essentiel dans la définition, la création et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie mondiale de l'organisation en matière d'ED&I. Les membres du comité seront des agents du changement, qui apporteront leur vision, leur expertise et leur expérience pour garantir que l'ED&I soit au cœur des activités de la FIFPRO. Ils seront hautement stratégiques dans leur approche et dotés de la capacité de construire et de développer une nouvelle feuille de route qui sera utilisée et adoptée par la FIFPRO et ses membres.
Le comité sera composée de membres issus de candidats indépendants externes, de syndicats membres de la FIFPRO et de la direction de la FIFPRO. Il sera soutenu par un représentant de la FIFPRO qui assurera un accompagnement administratif et sur le plan des projets. Le comité travaillera dans un esprit collaboratif, en combinant les meilleurs spécialistes techniques en matière d'ED&I, de passion personnelle et d'expérience vécue. Ils agiront en tant que conseillers de confiance auprès des équipes de direction du siège.
Le comité se réunira quatre fois par an, avec un engagement total estimé à 10 jours ouvrables par an. Le mandat initial des membres du comité sera de deux ans. Le poste sera rémunéré.
Responsabilités du poste :
- S'appuyant sur leur expérience vécue, que ce soit au sein d'un syndicat, en tant que joueurs ou dans le cadre d'une expérience de vie antérieure, les membres du comité travailleront en collaboration avec les membres indépendants afin de réunir leur expertise en un seul écosystème.
- Travailler en partenariat avec les autres membres du comité pour développer une stratégie ED&I nouvelle qui soit adoptée avec succès par la FIFPRO et ses organisations membres.
- Travailler avec les membres du comité, l'équipe dirigeante de la FIFPRO et les syndicats pour créer un cadre et des étapes clés qui mesurent de manière tangible l'impact de la nouvelle stratégie, en soulignant les succès, ainsi que les points à améliorer.
- Collaborer avec les équipes du MDAS pour assurer l'adoption de la stratégie du comité sur l'ensemble de la FIFPRO et de ses membres.
- Contribuer aux discussions clés sur l'adoption d'une approche de la mesure de l'ED&I basée sur des données.
- Créer une dynamique et une culture de la responsabilité, grâce auxquelles l'ED&I est pleinement acceptée par l'organisation et ses parties prenantes.
- Engager et développer le dialogue avec les principales parties prenantes de la FIFPRO et de ses organisations membres.
- Superviser la présentation des conclusions et des progrès du comité au Comité directeur de la FIFPRO, à sa direction et aux 64 syndicats membres.
CompÉtences :
- Un intérêt et une passion pour le sujet de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion.
- Une expérience ou un désir de participer à des initiatives visant à promouvoir l'égalité et l'inclusion, que ce soit au sein de la FIFPRO ou en dehors.
- Une appréciation et une sensibilisation au large éventail des questions liées à l'ED&I qui peuvent avoir un impact sur les membres de la FIFPRO dans différents pays.
- Une forte compréhension et affinité pour la mission de la FIFPRO et son engagement à créer une communauté de football inclusive au niveau international.
- Une personne capable d'établir des relations, d'influencer et de diriger, qui peut canaliser l'engagement des groupes de parties prenantes de la FIFPRO dans le travail du comité, au siège et au sein des syndicats.
- De solides compétences en matière de communication, une très grande souplesse et la capacité de présenter efficacement des informations à un large éventail de publics.
- La maîtrise de l'anglais est requise. En outre, des compétences en espagnol ou en français sont souhaitables.
PersonnalitÉ :
- Personne hautement collaborative, engageante, énergique et enthousiaste motivée par un objectif.
- Personne réfléchie et agile qui est à l'aise avec l'ambiguïté et qui relève les défis au fur et à mesure qu'ils se présentent.
- Caractère persuasif et convaincant capable d'établir rapidement la confiance avec un large éventail de parties prenantes.
- Grande intelligence émotionnelle dotée de la capacité de fédérer autour d'une vision commune.
- Logique et efficace sous pression, capable de jongler avec plusieurs demandes en même temps.
- Conscience et sensibilité culturelles.
- Personne animée par des valeurs, optimiste et attachée à la mission de la FIFPRO.
- Un modèle pour l'adhésion de la FIFPRO au principe de l'ED&I
Comment postuler :
La FIFPRO reconnaît la valeur positive de la diversité, met en avant l'égalité et combat la discrimination. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons.
Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à [email protected].
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 28 mars 2022 à 18h00 heure d'Europe centrale.
Si vous avez des questions sur le recrutement, veuillez contacter Kris Vis van Heemst - FIFPRO, Gestionnaire principal des relations internationales et des services aux membres et gestionnaire principal des événements.
