Selon M. Carvill, l'un des plus grands défis a été de « changer les mentalités » concernant les accords contractuels dans le football nord-irlandais, tant du point de vue de l'employeur que de celui de l'employé.
« Lorsque j'étais joueur, nous signions des contrats vierges, nous ne les lisions pas et nous ne comprenions pas le pouvoir d'un contrat. En tant que syndicat, nous aidons les joueurs à comprendre leurs droits et l'importance d'un contrat solide qui les protège.
« Le revers de la médaille est la remise en cause d'une culture de gestion à l'ancienne par les clubs qui, pendant des années, ont pu faire ce qu'ils voulaient sans être contestés. Par exemple, lorsque nous avons travaillé avec l'équipe juridique de la FIFPRO pour définir les principes fondamentaux de ce qui devrait figurer dans l'accord, lorsque celui-ci a été remis aux clubs, un représentant a déclaré : "Mais ne s'agit-il pas simplement de recommandations de la PFA ? " Non, c'est le droit du travail. Certains clubs n'étaient pas préparés à ce changement ».
En avril, la PFA NI s'installera dans des locaux partagés avec l'IFA au National Football Stadium de Belfast, illustrant non seulement la croissance impressionnante du syndicat ces derniers temps, mais aussi le fait qu'il reste au cœur du football dans le pays.
« Pendant trop longtemps, en Irlande du Nord, les joueurs n'ont pas pu s'exprimer. Aujourd'hui, avec la PFA en place, les joueurs apportent le pouvoir de leur voix, ils apportent leurs opinions et, plus important encore, leurs leçons ».
