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La diversité et l'inclusion au cœur des réformes statutaires

17 février 2021
La FIFPRO a pris la première d'une série de mesures importantes en faveur d'une vision plus progressiste de l'industrie du football en adoptant de nouveaux engagements statutaires.

Celles-ci seront soutenues par des réformes et des actions internes et externes qui conduiront la FIFPRO vers une plus grande culture de la diversité et de l'inclusion.

Dans le cadre de la ratification des nouveaux statuts, des augmentations obligatoires de la représentation géographique et de la représentation des sexes sont prévues au sein du Comité directeur mondial de la FIFPRO. Cette mesure prendra effet après les prochaines élections de novembre. Le comité directeur s'agrandira et gagnera en diversité, en laissant la place à de nouvelles voix et en instaurant un seuil minimum obligatoire de 33 % pour le sexe le moins représenté. En tant qu'organisme représentatif des joueurs dans le monde, la FIFPRO reconnaît le rôle de chef de file dans le secteur qui est le sien, à savoir démontrer que la diversité n'est pas une fin en soi, mais un élément essentiel d'une gouvernance performante et efficace.

« Nous devons réfléchir de manière cohérente et honnête non seulement à notre rôle dans l'industrie mais aussi à l'exemple que nous donnons à nos joueurs », a déclaré Jonas Baer-Hoffmann, secrétaire général de la FIFPRO : « Nous savons que c'est ce que veulent les joueurs, nous les avons entendus parler et nous avons été témoins de leur bravoure et de leur militantisme. Le changement doit être clair, il doit se faire maintenant et il doit être concret ».

Rendre le Comité directeur de la FIFPRO plus diversifié et plus inclusif, c'est refléter le travail continu des syndicats qui soutiennent les joueurs, quel que soit leur sexe ou leur origine ethnique, a déclaré le président de la FIFPRO, Philippe Piat. « Je suis fier de ces changements, qui sont fondés sur les valeurs que nous avons toujours portées et défendues ».

“Le démantèlement des barrières qui permettent à l'inégalité de se répandre nécessite un engagement institutionnel fort.”

— de Jonas Baer-Hoffmann, Secretaire Général de la FIFPRO

Outre les engagements statutaires, il existe un programme d'actions de soutien. La création d'un comité pour la diversité, l'égalité et l'inclusion aidera le comité directeur et la direction dans la prise de décision, en offrant un espace d'apprentissage, de responsabilité, de créativité et de voix d'experts à faire entendre au cœur de l'organisation. Les programmes de mentorat et de leadership permettront de s'assurer que la voie vers un rôle dans la gouvernance est claire, ouverte et qu'elle permet de former des leaders potentiels issus de divers milieux.

Un engagement pluriannuel a été pris pour contribuer à étudier les éléments liés aux origines raciales et à l'inclusion dans l'industrie du football, ainsi qu'à l'éducation aux compétences culturelles. En interne, la FIFPRO a déjà entrepris une évaluation et un recalibrage de ses protocoles et processus en matière de diversité et de ressources humaines. Elle les déploiera pour soutenir les syndicats membres qui cherchent à développer ou à étendre leurs propres stratégies de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Baer-Hoffmann a déclaré : « La manière dont la discrimination se manifeste dans l'industrie du football est vaste, ouverte, discrète, systémique et structurelle. Le démantèlement des barrières qui permettent à l'inégalité de se répandre nécessite un engagement institutionnel fort, des actions tangibles et un désir sincère et authentique de s'élever au-dessus de la performance.

« La FIFPRO partage la vision pour l'avenir, non seulement pour ce qui est d'informer, mais aussi s'agissant de nous tenir responsables de nos déclarations et d'être transparents dans la voie que nous empruntons. Ce n'est que par une réflexion franche sur soi-même qu'il est possible de commencer à prendre de telles mesures, et nous invitons les autres membres de l'industrie à se joindre à nous dans nos engagements à mesure que nous nous dirigeons vers une vision qui répond au potentiel du football, celui d'être chef de file non seulement dans le sport mais aussi dans la société ».

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