Acerca de FIFPRO
FIFPRO es la única organización representativa de los futbolistas profesionales a nivel mundial. Como unión sindical, FIFPRO unifica la voz de los futbolistas profesionales y de sus sindicatos nacionales, para garantizar que tengan representación en las decisiones que afectan a sus entornos de trabajo y al conjunto de la industria. Su trabajo es impulsado por las prioridades de la fuerza laboral de los jugadores y, junto con nuestros socios y sindicatos miembros, FIFPRO se esfuerza en mejorar el entorno de trabajo y el bienestar general de los mismos. Ello abarca todos los aspectos de la carrera del futbolista de principio a fin, y más aún: desde los pagos y los contratos, al desarrollo personal y a la seguridad y la salud, a la justicia y al arbitraje, así como a la propia experiencia del juego. La organización representa a más de 65.000 futbolistas, hombres y mujeres, repartidos entre nuestros 65 sindicatos de jugadores nacionales.
Alcanzar una industria del fútbol más inclusiva es una prioridad fundamental para FIFPRO. FIFPRO reconoce que muchos jugadores sufren experiencias negativas y afrontan obstáculos en sus carreras, puramente debido a características personales (como raza, religión o sexualidad). Todos los grupos que integran la industria del fútbol –desde los organismos rectores a los espectadores– tienen la responsabilidad colaborativa de hacer cumplir el enfoque de tolerancia cero hacia toda forma de discriminación o de discurso del odio.
Características generales del puesto
Al mantener informado al Comité Ejecutivo de FIFPRO, el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión (IDI) desempeñará una función fundamental a la hora de definir, crear y proporcionar a las organizaciones la estrategia global de nueva creación en ese ámbito. Los miembros del comité serán agentes del cambio que proporcionen certezas, experiencia y práctica para garantizar que la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión ocupen un lugar central en las actividades de FIFPRO. Serán altamente estratégicos en su enfoque, con capacidad de construir y desarrollar un nuevo mapa de ruta para uso y adopción de FIFPRO y sus miembros.
El comité constará de miembros que serán elegidos entre candidatos independientes externos, los sindicatos miembros de FIFPRO y su dirección. Recibirá el apoyo de un representante de FIFPRO, que proporcionará apoyo administrativo y para el proyecto. El comité trabajará de forma conjunta y colaborativa, combinando la máxima especialización técnica en el ámbito IDI, pasión personal y experiencia práctica. Sus miembros ejercerán como asesores de confianza para los equipos de liderazgo de la Sede.
El comité se reunirá cuatro veces al año, con un compromiso estimado total de hasta 10 días laborables al año. El mandato inicial de los miembros del comité será de dos años. Su función será remunerada.
Responsabilidades del puesto:
- Partiendo de su experiencia práctica, ya proceda de la actividad sindical, como futbolista o de experiencia vivida previamente, los miembros del comité trabajarán de modo colaborativo con los miembros independientes, aunando su experiencia combinada en un ecosistema único.
- Colaborar eficazmente con los restantes miembros del comité para desarrollar una estrategia IDI de nueva creación, que se adopte con éxito por FIFPRO y sus organizaciones miembros.
- Trabajar con los miembros del comité, con el equipo directivo de FIFPRO y con los sindicatos para crear un marco de trabajo e hitos clave que midan de modo tangible el impacto de la nueva estrategia, destacando los éxitos y los ámbitos de posible mejora.
- Colaborar con los equipos del MDAS para garantizar la adopción de la estrategia del comité en el conjunto de FIFPRO y sus miembros.
- Contribuir a debates clave sobre la adopción de un enfoque impulsado por los datos para la evaluación en el ámbito IDI.
- Generar impulso y una cultura de responsabilidad, mediante la cual se acepte plenamente todo lo relativo a IDI por la organización y sus partes interesadas.
- Entablar y desarrollar un diálogo con las partes interesadas clave de FIFPRO y sus organizaciones miembros.
- Supervisar la presentación de los hallazgos del comité y sus avances al Comité Ejecutivo de FIFPRO, su dirección y sus 64 sindicatos miembros.
Destrezas:
- Interés y pasión por todo lo relativo a Igualdad, Diversidad e Inclusión.
- Experiencia o deseo de participar en iniciativas que promuevan la igualdad y la inclusión, ya sea en el seno de FIFPRO o a nivel externo.
- Apreciación y concienciación de la amplia gama de cuestiones IDI que pueden impactar en los miembros de FIFPRO en distintos países.
- Sólida comprensión y afinidad por la misión de FIFPRO y su compromiso para crear una comunidad futbolística inclusiva a nivel internacional.
- Capacidad de entablar relaciones sólidas, influencia y liderazgo, que puedan canalizar el compromiso entre todos los grupos de partes interesadas de FIFPRO en el trabajo del comité, en la Sede y en el seno de los sindicatos.
- Sólidas capacidades de comunicación y elocuencia, con aptitud para presentar la cuestión de manera eficaz a una diversa gama de audiencias.
- Se requiere fluidez en idioma inglés; es preferible mostrar también capacidad de comunicación en español o francés.
personalIDAD:
- Individuo altamente colaborativo, dispuesto a la participación, enérgico y entusiasta, impulsado por la finalidad del puesto.
- Pensamiento ágil, que no se sienta incómodo con la ambigüedad ni lidiando con las dificultades que puedan surgir.
- Persuasivo y convincente; capaz de desarrollar confianza ágilmente con una amplia gama de partes interesadas.
- Elevada inteligencia emocional, con capacidad de aunar a las personas en torno a una visión compartida.
- Mente lógica, capaz de soportar la presión y de compaginar múltiples demandas al mismo tiempo.
- Consciente de la cuestión cultural y sensible a la misma.
- Impulsado por los valores, optimista y comprometido con la misión de FIFPRO.
- Modelo de conducta para el conjunto de los miembros de FIFPRO en lo relativo a la agenda IDI.
Cómo presentar la candidatura:
FIFPRO reconoce el valor positivo de la diversidad, promueve la igualdad y se opone a la discriminación. Promovemos y recibimos con agrado solicitudes de candidatos de toda procedencia.
Para presentar su candidatura, rogamos envíen su carta de motivación y CV a [email protected].
El plazo de recepción de candidaturas concluye a las 18:00 horas (CET) del lunes 28 de marzo de 2022.
En caso de dudas sobre el proceso de reclutamiento, rogamos contacten con Kris Vis van Heemst – FIFPRO, Directora Internacional de Relaciones y Servicios a los Miembros, y Directora de Eventos.
