
Andria Michael juega en la selección chipriota desde 2006. Este mes, su club, el Lefkothea, se ha disuelto, poniendo en duda su futuro futbolístico. La jugadora, de 33 años, escribe sobre las dificultades a las que se enfrentan las futbolistas en su país, la importancia de contar con un sindicato de jugadoras en el que confiar y cómo Raising Our Game Europe 2025 puede marcar una verdadera diferencia para el fútbol femenino en Chipre.
Por Andria Michael
El mes pasado asistí en Países Bajos a la conferencia de clausura de Raising Our Game de FIFPRO Europa y, al intervenir en un panel de jugadoras, dije que, si tuviera una hija, no querría que fuera futbolista. Esto puede sonar extraño viniendo de alguien que tiene 33 años y ha jugado en su selección nacional desde 2006, así que permítanme explicarles por qué.
El fútbol femenino en Europa ha experimentado un enorme crecimiento en los últimos años, pero si bien estamos viendo una mayor profesionalización y grandes audiencias al más alto nivel en competiciones como la Liga de Campeones Femenina y la Eurocopa, no todas las ligas y países se han desarrollado con la misma rapidez y el nivel de profesionalismo sigue siendo desigual en todo el continente.
Tomemos Chipre como ejemplo. Aunque llevo jugando en la selección desde 2006, hasta 2019 no tuvimos nuestro primer partido oficial. Refleja la atención que se presta al fútbol femenino en Chipre que hayamos tardado tanto solo en competir en la fase de clasificación para la Eurocopa femenina.
A veces da la sensación de que el fútbol femenino en Chipre es simplemente desconocido. Antes de que mi club se disolviera a principios de este mes, sólo teníamos seis equipos en nuestro campeonato nacional. Otro equipo está actualmente en huelga, lo que significa que sólo hay cuatro equipos en acción. Lo mínimo.



Las futbolistas no tienen contratos profesionales a tiempo completo. Aunque las jugadoras de la selección nacional cobramos por representar a Chipre, es difícil calcular cuánto ganamos si tenemos en cuenta las vacaciones que nos tomamos en nuestros trabajos cotidianos. Al fin y al cabo, no sólo faltamos al trabajo para los partidos, sino que también entrenamos y viajamos. Si calculamos el tiempo que pasamos fuera de nuestro trabajo frente a los gastos de la selección que recibimos a cambio, a veces estamos perdiendo dinero.
Las condiciones también siguen siendo un problema. En 2019, un año en el que el Mundial demostraba la fuerza del fútbol femenino, nos enfrentamos a Finlandia en noviembre y no llevábamos manga larga cuando jugábamos a grados bajo cero. De hecho, no teníamos nuestra propia equipación: ¡llevábamos la de los hombres! Conseguimos presionar para que se produjeran cambios en ese frente, pero todavía hoy la selección femenina carece de requisitos básicos que no deberían faltarnos.
Uno de los principales objetivos de la iniciativa Raising Our Game Europe 2025 de FIFPRO Europe, también conocida como ROGE25, es igualar las condiciones de juego y aumentar el nivel de profesionalidad en el fútbol femenino nacional, elevando los estándares en los distintos países europeos. Chipre es uno de los 12 países que participan en el proyecto y una de las principales conclusiones que me llevé fue que los problemas que tienen los países suelen reflejarse en la mentalidad de su nación.
“El fútbol femenino ha experimentado un enorme crecimiento en muchos países, pero lamentablemente no puede decirse lo mismo de Chipre.”

Por ejemplo, Chipre tiene una mentalidad muy similar a la de Grecia y los datos del proyecto descubrieron que ambos países necesitan centrarse en mejorar las mismas cosas para aumentar el nivel de profesionalidad en el fútbol femenino: contratos estándar, estabilidad laboral, entornos de entrenamiento y de partidos. Para ayudar a abordar estas cuestiones, FIFPRO Europa ha desarrollado un conjunto de herramientas que se está entregando a las 12 asociaciones de jugadoras que participan en el proyecto; PASP en el caso de Chipre.
Con el PASP, las trabajadoras tenemos a alguien a quien acudir para expresar nuestros sentimientos y preocupaciones sobre cuestiones laborales. Ya sea el contrato, las condiciones, el acoso, cualquier cosa que nos preocupe, el sindicato está ahí. No tengo palabras para expresar lo importante que es contar con una organización así que nos defienda como trabajadoras, como futbolistas. El sindicato es nuestra voz cuando nosotros no podemos hablar.
Me encanta el fútbol. Me encanta el fútbol. Mi amor por este deporte nunca morirá. Pero cuando miro atrás y veo los años que he dedicado a este deporte, tengo la sensación de haber afrontado muchos retos a cambio de poca recompensa como jugadora. Con la retirada de mi club de la liga este mismo mes, supongo que mi retirada ha llegado un poco antes de lo que pensaba. Así que, teniendo todo en cuenta, ¿por qué iba a poner a mi hija en esa situación para que pasara por lo que yo he pasado? ¿Qué ganaría ella?
El fútbol femenino ha experimentado un enorme crecimiento en muchos países, pero lamentablemente no puede decirse lo mismo de Chipre. Espero que ROGE25 nos ayude a cambiar esta situación.

Raising Our Game Europe 2025

Nota del editor
En enero de 2025, el Lefkothea se retiró de la Primera División femenina chipriota debido a dificultades financieras y a la marcha de un importante número de futbolistas. Mientras tanto, las jugadoras de otro de los clubes de la liga, el Karmiotissa, se han declarado en huelga de entrenamientos y partidos. La mayoría de ellas llevan sin cobrar desde el comienzo de la temporada. En la actualidad la liga funciona con cuatro clubes.
Hace 15 años la liga femenina chipriota contaba con 14 equipos en competición. De aquel campeonato sólo queda un equipo. Más de 27 equipos han iniciado y finalmente suspendido su actividad en los 25 años de historia del campeonato femenino en Chipre.