- ASOJUPRO negoció exitosamente un convenio colectivo para su selección femenina igual al de su equipo masculino
- Es uno de los pocos convenios de este tipo que existen en el mundo y el primero en Latinoamérica
- "Hay que estar preparado para cuando se abre la ventana", dijo a FIFPRO el director general del sindicato costarricense, Steven Bryce
Costa Rica jugará por segunda vez en su historia una Copa Mundial Femenina de la FIFA. La clasificación a Australia/Nueva Zelanda 2023 se vivió como una fiesta en todos los ámbitos del fútbol tico por la importancia del logro, pero se celebró con especial orgullo en el corazón de ASOJUPRO, el sindicato costarricense de futbolistas.
¿La razón? Para este proceso mundialista, el sindicato negoció exitosamente un acuerdo colectivo de derechos y deberes para la selección femenina que imitaba el ya logrado desde 2014 para la selección masculina.
"Nosotros como latinoamericanos vamos a la selección por amor al país", le dice a FIFPRO Steven Bryce, director general de ASOJUPRO. "Pero dentro de ese amor hay ciertos derechos y estipulaciones que se podían mejorar y conseguir un convenio como los hombres. Ahí es donde llegamos con este acuerdo. Clasificaron ellas, el cuerpo técnico, la federación, pero nosotros también sumamos a la excelencia con este acuerdo".
Bryce, que como futbolista profesional conoció de primera mano las particularidades de un proceso mundialista al jugar en Corea/Japón 2002, destacó: "Se creó un ambiente idóneo, tranquilidad y reglas claras para lograr los objetivos".
El acuerdo, que se firmó en abril de 2022 y fue inédito para un país latinoamericano, definió premios, viáticos, viajes y demás necesidades básicas para las futbolistas. Se copió el modelo usado para la selección masculina.
"El principio del acuerdo es el mismo", explica Bryce.
En cuanto a los premios, se logró acordar el mismo porcentaje proporcional que reciben los hombres sobre el ingreso que paga la FIFA a la Federación Costarricense de Fútbol por su participación en el torneo.
Hace pocas semanas, la FIFA prometió un paquete de 152 millones de dólares a repartir en la Copa Mundial Femenina 2023, un hito para el fútbol femenino en el que FIFPRO, sus sindicatos miembros y más de 150 futbolistas de 25 equipos nacionales tuvieron una participación muy activa.
Las claves de un acuerdo pionero para Latinoamérica
Lograr un convenio como el alcanzado por ASOJUPRO y las futbolistas con su federación no es tarea sencilla. “Las jugadoras de la selección de Costa Rica no son empleadas de la Federación. Esa es una realidad que solo la tiene Estados Unidos en el continente”, apunta Bryce.
Todo comenzó en medio de charlas que estaba teniendo el sindicato con las futbolistas que juegan en el país."Dentro de los planes a mediano plazo que tenemos, ya estábamos reuniéndonos con un grupo de jugadoras para hablar sobre cuáles eran las necesidades, ir preparando algo a futuro, escuchándolas para ir viendo la realidad. Y así fue como en una de estas reuniones se tocó el tema de la selección. Fue una idea conjunta".
Así se inició un proceso en el que "la unión y la confianza mutua" entre sindicato y futbolistas jugaron un papel clave en el éxito. También, la preparación para llevar las charlas a buen puerto.
"¡Se comenzó de cero! Cada punto fue una negociación, una explicación", revela Bryce. "Nosotros hicimos cursos y un plan completo de estudios de negociación. Cuando vas así de preparado, las negociaciones se vuelven normales, de estira y encoge, de aquí no pero aquí sí. Hubo derechos adquiridos pero también mucho de logros por objetivos. Así se le hace a ver al directivo que las jugadoras quieren ganar cosas y por eso se merecen una retribución".
El director general entiende el acuerdo como "un gran ejemplo de madurez de trabajo y una llamada a todos los países para imitar a Costa Rica".
"No somos quién para decirle [a otros sindicatos] que así va a ser el ABC pero creo que hay puntos importantes que fueron los que le dieron a la selección femenina esta gran oportunidad: primero es tener a las jugadoras, un plan estratégico, saber el norte y los tiempos y ser proactivos y no reactivos. Y estar preparados administrativamente porque cuando llega la oportunidad, la ventana se abre y hay que estar listos y maduros para hacer la negociación".
Costa Rica, que hasta el momento solo ha participado de Canadá 2015, integrará en la próxima Copa Mundial Femenina el Grupo C junto a España, Japón y Zambia.
“Hubo derechos adquiridos pero también mucho de logros y objetivos. Así se le hace a ver al directivo que las jugadoras quieren ganar cosas y por eso se merecen una retribución.”
— por Steven Bryce
