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Cien futbolistas estadounidenses negocian primer acuerdo colectivo

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Las futbolistas de la Liga Nacional de Fútbol Femenino (NWSL) de los Estados Unidos han anunciado recientemente su primer acuerdo colectivo.

“Estamos muy satisfechas con este acuerdo,” ha comunicado a FIFPRO Sydney Miramontez, agente comercial del sindicato de futbolistas (NWSLPA). “Lo que hemos conseguido es enorme para un primer acuerdo.”

Inicialmente, Miramontez fue una de las treinta jugadoras del comité de negociación del MWSLPA, representando a su equipo, el Kansas City. Cuando finalizó su carrera deportiva el pasado mes de diciembre, comenzó a trabajar para el sindicato, ayudando a Meghann Burke, directora ejecutiva de la organización, quien dirigió las negociaciones.

Ha sido la primera vez que NWSLPA negocia un acuerdo colectivo tras su creación en 2017. Burke y las jugadoras necesitaron aproximadamente 40 sesiones y más de 1.000 horas de negociación para finalizar la negociación, incluyendo un ultimato a finales de enero.

Miramontez: “Hemos expresado muy claramente, cuando comenzamos las negociaciones en marzo de 2021, que deseábamos alcanzar el acuerdo a final del año, para poder informar a las jugadoras acerca del acuerdo antes del comienzo de la pretemporada, el 1 de febrero de 2022.”

“El acuerdo estuvo a punto de alcanzarse, pero ciertas cuestiones pendientes retrasaron la operación y generaron incertidumbre acerca de si podríamos concluirlo antes del inicio de la pretemporada.”

“Puesto que sabíamos que el acuerdo podría alcanzarse antes de la pretemporada, deseábamos de nuevo expresar claramente a la liga que las futbolistas no se presentarían a jugar sin el acuerdo. La solidaridad que han mostrado nuestras futbolistas, al exponer en las redes sociales su postura firme de no jugar si no se alcanzaba un acuerdo, confirmó nuestro mensaje previo: ‘Sin acuerdo no hay pretemporada’.” 

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Sydney Miramontez juega en el Utah Royals

El acuerdo se alcanzó justo antes de iniciarse la pretemporada. Las jugadoras consiguieron puntos muy importantes en el acuerdo de cinco años, incluyendo un aumento del 60 por ciento en el salario mínimo, la introducción de agencia libre en 2023, permiso por maternidad, y facilidades para el alojamiento (Para más información, véase el resumen incluido más abajo).

“Principalmente, debo mencionar el salario mínimo de 35.000 USD,” afirma Miramontez, quien en su primer año como jugadora de la NWSL no tenía contrato. “En aquel entonces ganaba 5.000 USD al año, cantidad incluso superior a la de muchas otras chicas que comenzaban. Tuve suerte de comenzar mi carrera en mi ciudad natal, Kansas: podía vivir con mis padres y no tenía que preocuparme por conseguir techo ni alimentos.”

Miramontez también tenía un segundo empleo, como recepcionista en un centro de fitness. En un momento posterior en su carrera, trabajó también como cuidadora de niños, y en una zumería.

“Con salarios tan bajos no puedes pensar en la planificación de tu carrera a largo plazo. Debes pensar: ¿cuántos años puedo vivir de este dinero?”

“Pero si estás ganando 35.000 USD, entonces no debes preocuparte por la indemnización, ya que puedes vivir de ello. Eso permite a las jugadoras comenzar a invertir en su futuro y prepararse para la vida posterior a su carrera futbolística.”

La agencia libre, lo cual no existía anteriormente en la NSWL, fue otro logro importante. “En ocasiones una jugadora no se encuentra en el entorno correcto, por la razón que sea: debido al estilo de juego, a su posición o al entrenamiento, por ejemplo, y queda estancada. No tiene derecho a ir a otro equipo. Las jugadoras deseaban tener la opción de marcharse de su club y conseguir un contrato en un equipo donde puedan convertirse en la mejor versión de sí mismas.”

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Los efectos negativos de esta situación salieron a la luz el año pasado, cuando varias jugadoras acusaron a los entrenadores de coerción y de abuso sexual.

“Estas terribles historias hacen que mayor número de futbolistas participe en nuestro proceso de negociación. Necesitaban la autonomía de escoger la situación y el entorno donde se sientan seguras y pueden obtener lo máximo de su carrera.”

Las jugadoras participaron durante todo el proceso de negociación. En cada sesión asistieron aproximadamente 30 jugadoras, y con algunas cuestiones importantes tales como la indemnización y la agencia libre, más de 100 futbolistas participaron en las reuniones en línea. Las futbolistas iban siendo puestas al día durante los informes del sindicato.

“Fue sorprendente y demostraron gran solidaridad. Nuestras futbolistas son mujeres realmente inteligentes, han estudiado en centros de la Ivy League, son médicos, dirigen negocios... Dirigieron toda decisión en este proceso. Meghann afirma siempre que nuestras futbolistas son nuestro principal activo. Tan solo tenemos que escucharlas. Es así de simple. Cuando necesitamos que se escuche la voz de las futbolistas, las invitamos a mostrar su presencia.”

En retrospectiva, Miramontez desea compartir su consejo para otras futbolistas y sus sindicatos: “Sigue creyendo en las posibilidades, piensa en cómo podría ser la liga, y lucha por ello. Cree en la posibilidad de que puedes cambiar las cosas si les dedicas tiempo y esfuerzo.”

Algunos de los logros principales del acuerdo

Indemnización:

  • Aumento del 160% en el salario mínimo, hasta los 35.000 dólares, con un incremento del 4% cada año.
  • Incrementos salariales progresivos en 2022, para proteger a las jugadoras por encima del mínimo de 2021. Plan de 401.000 dólares, con aportaciones equivalentes de la Liga, a partir de 2023. Estándares mínimos para estipendio por alojamiento.

Agencia libre:

  • Agencia libre a partir de 2023 (6 años de servicio).
  • Agencia libre a partir de 2024 (5 años de servicio).
  • Agencia libre restringida a partir de 2024 (3 años de servicio).
  • Indemnización de 4 semanas de despido + 30 días de alojamiento y seguro médico para las jugadoras despedidas.

Seguridad de las jugadoras:

  • Sólida cobertura completa como trabajadoras.
  • Hasta 6 meses pagados de permiso por cuestiones de salud mental.
  • 8 semanas pagadas de permiso por maternidad (nacimiento o adopción).
  • Instalaciones limpias, privadas, para las jugadoras que sean madres.
  • Estándares laborales mínimos a nivel global para el fútbol profesional.
  • No más partidos en campos que requieran una conversión sustancial a las dimensiones de un campo de fútbol.